【企業の特徴】

■注目の急成長中企業
日本法人は現在成長中で、今回の募集は人員拡大に伴う新規ポジションになります。　
今後数年で規模をさらに拡大予定（およそ2倍！）なので、成長期の組織で経験を積むことができます。

■多様なバックグラウンドを持つメンバー
さまざまな国籍のメンバーが在籍しており、オフィス内では英語も日常的に使用されています。国際色豊かな環境で働きたい方にぴったりの環境です！

■安定した事業基盤
業界内で世界的トップクラスのシェアを持つ企業です！グローバルでも非常に大きな規模を誇っています。日本法人はまだ中規模ですが、現在成長中で将来性も高く、長期的に安心して働ける環境が整っています！

■報告ラインとチーム体制
レポート先はHR責任者になります。
現HR責任者は長年在籍しており、豊富な知識と経験で積極的にサポートしてくれます！一方で、メンバーの裁量を重視したマネジメントスタイルなので、自律的に働きたい方にもおすすめです。

■柔軟な働き方
フレックス＋在宅勤務の使用が可能。多くの社員が利用しており、活用が推奨されているとのことです！

Responsibilities

The company is in a rapid growth phase and is strengthening HR support for new and existing employees, with a focus on talent management, development, and performance management to support expansion. Broad HR generalist experience is a plus but not required; candidates with stronger backgrounds in development, training, and employee engagement are preferred over payroll or operational HR. Recruitment is handled by another team member, so recruiting experience is a lower priority, while supporting employees and building a strong HR framework remains essential as the company scales.

Key Responsibilities

Compensation & Benefits:
Manage payroll, bonuses, and social security; conduct market benchmarking; design and implement compliant salary structures and benefits.

HR Operations & Policy:
Oversee HR and administrative operations; develop and update HR policies; improve HR processes to meet business needs.

Performance & Talent Management:
Advise leadership on performance management; implement reward and disciplinary frameworks; lead performance reviews and succession planning.

Training & Development:
Develop training plans and budgets; identify development needs; coordinate internal programs and external providers.

Employee Relations & Compliance:
Promote a positive work environment; manage employee relations and conflicts; support labor contracts, visas/work permits, team activities, and government liaison.

EHS Support:
Ensure compliance with global EHS standards and promote workplace safety and regulatory adherence.

Qualifications

– Bachelor’s degree or higher
– Business level English
– 5+ years relevant HR experience
– Strong communication skills
– Good PC skills
– Good understanding of HR policies, labor laws, HR trends
– Team player, trustworthy