【企業の特徴】

■業界をリードする企業！
複数の有名ブランドを展開するグローバル美容関連企業です。日本でも長い歴史と実績を持ち、イノベーションやサステナビリティ、人材育成への積極的投資を継続しています。大手企業ならではの抜群の安定性と長期的にキャリアを築ける環境が整っております！

■分析力を活かせる、戦略的なHRポジション！
本ポジションでは、ビジネスパフォーマンスに直結する人員計画や人件費管理を担当します。HRポリシー策定、報酬プロセス、各種従業員向けプログラムのサポートを通じて、組織最適化に直接貢献できるポジションです！
また、専門チームの一員として、データ活用型HRや予算管理、他部門との連携など、幅広い実務経験を積むことができます◎

■レベルアップできる環境
経験豊富なHRリーダーの指導のもと、HRオペレーションやプランニング、ガバナンスの知識を学べます！グローバルプロセスや報酬サーベイなどにも触れる機会があるので、継続的にスキルアップできる環境です。

■働きやすさ◎
充実した休暇制度に加え、週2日の在宅勤務の利用が可能です！プライベートも大切にしながら働けます。

Responsibilities

2 Reporting Lines: Team Manager & Planning Manager
Team Structure: 4-member HR Planning Team

Mission & Responsibilities

This role supports the company’s HR planning and personnel cost management. The position focuses mainly on managing headcount and personnel costs, while also supporting HR policies, compensation programs, and employee well-being initiatives. Working closely with HRBPs, Finance, and global teams, this role helps ensure accurate budgeting, competitive compensation practices, and smooth implementation of key HR programs.

Key Responsibilities:
– Manage personnel costs: Track budget vs. actual, analyze gaps, and share updates with HR and Finance.
– Support compensation programs: Join salary surveys, help set competitive pay levels, and support year-end salary/bonus processes.
– Assist HR policy execution: Help review and implement HR policies and practices in Japan.
– Support employee well-being programs: Implement required “Share & Care” initiatives and communicate with global teams.
– Ensure compliance: Assist with updates for Japanese labor law changes and labor union agreements.

Qualifications

– Strong MS Office skills, especially Excel (IF, VLOOKUP, Pivot).
– High numerical accuracy and analytical ability.
– Minimum 2 years HR Operations or HRBP experience.
– English reading and writing required.