【企業の特徴】

■ 世界的ブランドで働くチャンス！
同社は日本市場で確固たる存在感と高い評価を築き、グローバル企業として揺るぎない基盤を持っています。国際的な環境でキャリアを築きたい方にとって、視野を広げながら成長できる理想的なフィールドです。

■ 優秀なHRディレクターのもとで成長できる環境
現HRディレクターは B to C 企業およびTier 1企業での豊富な経験を持ち、ベストプラクティスに基づいた高度な人事運営を実践しています。質の高い人事を学びたい方にとって、第一線のノウハウを直接吸収できる非常に恵まれた環境です。

■ 少数精鋭のHRチーム
チームは本ポジション、HRディレクター、リクルーターの3名で構成されており、役割が明確で密なコミュニケーションが取りやすい体制です。主体的に動きたい方や、自分の意見を活かしたい方にとって、アイデアが反映されやすく、幅広い業務に携われる魅力的な環境です。少数精鋭だからこそ、スピーディーに成長できる点も特徴です。

■ 働きやすいオフィス環境
フレックスタイム制度が導入されており、柔軟な働き方が可能です。一方で、このポジションはチームとの協働が重要であるため、対面でのコミュニケーションを通じて関係構築や業務理解を深めたい方にとって最適な環境です。対面での連携が成果につながりやすく、チームワークを重視する方にとって働きやすい職場です。

Responsibilities

1. Compensation & Benefits (C&B)
– Manage annual salary reviews, bonus programs, and employee benefits
– Participate in market benchmarking and salary surveys when needed
– Maintain fair and competitive compensation structures
– Support global/regional compensation programs and compliance

2. Payroll & Compliance
– Oversee or coordinate with the payroll vendor to ensure accurate monthly payroll
– Handle statutory requirements (tax, social insurance, etc.)
– Manage year-end tax adjustments and related reporting
– Ensure compliance with Japanese labor laws and company policies

3. HRIS & Data Management
– Maintain and update employee data in HR systems
– Produce and analyze HR reports for decision-making
– Support HR system enhancements

4. HR Planning & Analytics
– Contribute to headcount and budget planning
– Support HR KPIs and workforce analytics
– Prepare reports for management and HQ
– Assist with organizational structure updates and workforce planning

5. General Affairs
– Supervise the outsourced General Affairs vendor
– Manage office-related matters to maintain an engaging and comfortable workplace
– Improve and manage administrative tasks

Qualifications

– Bachelor’s degree in HR, Business, or a related field
– 3–10 years of experience in C&B, Payroll, or HRIS
– Knowledge and hands-on experience with Japanese payroll and labor law
– Japanese: native or fluent; English: intermediate (able to handle emails and reports; speaking is a plus)
– Practical experience using HRIS tools
– Strong Excel skills and ability to analyze data

Welcome Skills and Experience:
– Experience working in retail or multinational companies
– Experience managing HR-related projects or initiatives