【企業の特徴】

■APACの人事として活躍
APAC地域のHR業務を担当するポジションです。APACの人事経験や知識は必須ではないため、これからグローバルな人事としてキャリアを広げたい方にもご応募いただけます。

■海外マネージャー直属
レポートラインは海外拠点のマネージャーになります。日常的にグローバルなコミュニケーションを取りながら活躍できます。

■APAC各国との協働
APAC各地域にCOEやシェアードサービスチームを配置しており、海外地域のメンバーと連携する機会が多くあります。

■長い歴史と安定した事業基盤
幅広い業界に確立された製品ラインと顧客基盤を持つ安定企業です。長年の事業実績があり、今後もさらなる成長が期待されている注目企業です。

■グループ企業ならではの安定性とリソース
中小規模の組織ならではのフレキシブルな環境で働きながら、同時に大手グループの一員としてグループ全体の豊富なリソースや財務基盤を活用できる点も魅力です。

Responsibilities

– Advanced policy interpretation or exception handling
– Cross-functional coordination (e.g., Payroll, Benefits, HR Tech)
– Review of historical transactions or employee records
– Elevated judgment or sensitivity
– Multi-step payroll corrections and retroactive adjustments
– Benefits escalations and vendor coordination
– Data corrections with downstream system implications
– Own cases end-to-end, ensuring accuracy, timeliness, and clear communication
– Serve as a trusted escalation point while minimizing unnecessary involvement of HRBPs and COEs

Qualifications

– Solid HR Operations experience, preferably supporting a multinational organization.
– Strong understanding of Japanese labor law and HR compliance requirements.
– Good spoken English communication skills, as the role will work closely with regional and global stakeholders.
– Strong experience with HR systems (e.g., Workday, ServiceNow, or similar platforms)
– 3-6 years of HR experience