【企業の特徴】

■安定×成長中企業
日本で30年以上にわたり事業を展開しているグローバルサービス企業です。直近3年間も安定した成長を遂げており、今後もさらなる日本国内の事業拡大を予定しています。

■日本の人事機能を一から担えるポジション
スタンドアロンの人事担当として、日本国内のHR業務全般を幅広く担当いただきます。APACや海外本社とも密に連携するため、グローバルなHRプロフェッショナルとしてキャリアを積むことができます。

■外国籍の上司のもとで活躍
日本のCountry DirectorおよびAPACのManagerにレポートするポジションです。いずれも外国籍の上司のため、日常的に英語を活用したい方にもおすすめです。

■ワークライフバランス
フレックスタイム制度を導入しており、ご自身のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。

Responsibilities

– Ensure compliance with all Japanese employment laws and regulations.
– Monitor changes in labor legislation and HR best practices.
– Lead recruitment and selection processes, including sourcing, interviewing, and hiring.
– Implement HR strategies, policies, and procedures in coordination with Global HR.
– Manage onboarding and offboarding processes.
– Oversee employee relations, including conflict resolution and grievance handling.
– Support performance evaluations, training, and employee development programs.
– Maintain HR records, compensation, and benefits administration.
– Support employee recognition and engagement initiatives.
– Liaise with external vendors and manage office administration (P-Mark certification, office supplies, IT coordination, etc.).

Qualifications

– Bachelor’s degree or higher
– Business level English & Native Japanese
– 6 years HR experience
– Solid experience in recruitment, training, or organizational development.
– Strong labor law knowledge