【企業の特徴】

■　世界的に信頼される理念重視の企業！
高品質な製品づくりと社会・環境への取り組みで広く支持されている企業です。社員は、社会的意義のある活動に貢献しているという誇りを持って働くことができます。日本でも長い歴史があり、消費者から高い信頼を得ている安定したブランドです。社会的価値のある仕事にやりがいを感じる人に最適な環境です。

■　タレントマネジメントとチェンジマネジメントのリーダーとして活躍！
オンボーディング、育成、評価、タレントプランニングなど主要な人材領域を統括し、実践的でブランドに沿った改善を推進します。HRビジネスパートナーとして、HRチーム、事業部門、海外本社と連携し、リーダー育成や組織変革プロジェクトをリードし、国内組織をグローバル基準に合わせていきます。人と組織の成長をリードしたい人にぴったりのポジションです。

■　レポートラインとチーム構成
本ポジションは新規ポジションで、人材採用・育成領域のチームをマネジメントします。部門の責任者にレポートし、HRチーム内の他リーダーとも密に協働します。チームを導きながら組織全体に影響を与えたい人に向いています。

■　フレックス＆在宅勤務制度で柔軟な働き方を実現！
リラックスした働き方が可能で、在宅勤務制度を活用しながら業務を進められます。コアタイムなしのフルフレックスに加え、週数日の在宅勤務制度を利用できます。自律的に働きながら成果を出したい人に心地よい働き方です。

Responsibilities

– Develop and execute strategies for hiring, onboarding, performance growth, leadership development, and succession planning.
– Create learning programs that build skills and prepare future talent.
– Review and recommend improvements to organizational structures.
– Lead change initiatives and plan communication to support smooth transitions.
– Manage and coach team members, overseeing performance and project delivery.
– Lead organizational development and talent projects, including coordination with external partners.
– Build strong relationships across the organization and influence decision‑making.
– Analyze data to evaluate programs and identify improvement opportunities.
– Collaborate with People & Culture teams, leaders, and global partners to align initiatives.
– Develop internal communication plans and communicate clearly across all levels.

Qualifications

– Minimum of 8 –10 years of experience in organizational design and talent management.
– Skilled in designing and improving organizational structures and ways of working
– Strong understanding of how companies attract, develop, and support employees
– Experienced in leading workshops and discussions with senior leaders
– Excellent communication and interpersonal abilities
– Strong analytical skills with the ability to turn data into clear insights
– Background in developing leaders and creating effective training programs
– Proven project management capabilities with attention to detail and follow‑through
– Collaborative team player who works well with diverse groups
– Knowledgeable in supporting organizational change and planning related communication
– Native Japanese speaker with full work authorization in Japan
– Business‑level English proficiency, both written and spoken
– Familiar with common HR systems and tools
– Strong commitment to the company’s mission and values, with a deep understanding of brand priorities and strengths