【企業の特徴】

■ 長期的な安定性
日本国内での確固たる市場ポジションと高い社員定着率により、長期的かつ安定した雇用が見込める環境です。社員の平均勤続年数は日本国内で約20年と長く、非常に高い社員満足度を誇る職場です

■ 重要市場での存在感
日本は同社にとって戦略的かつ成長著しい市場であり、今後も継続的な投資と市場での存在感が期待されています。

■ キャリアアップの機会
当社は社員の育成と昇進を重視しており、マネージャーは全社員に対して個別のキャリアプランを作成し、継続的にフォローアップを行っています。長期的に働きやすい環境が整っており、実際に現職の人事部長もこのポジションから昇進しています。将来的にその後任を目指せるチャンスもあります。

■ 柔軟な働き方
フレックスタイム制度および週2日の在宅勤務が可能。柔軟な勤務を希望される方に最適な環境です。

■ 支援的な企業文化
社員の働きやすさと満足度を大切にする企業文化が根付いており、前向きで長く働ける職場環境が築かれています。

■ マネージャーまたはスペシャリスト歓迎
経験豊富なマネージャーレベルの方だけでなく、将来的にマネジメントを目指す方も歓迎しています。ご経験の浅い方には、人事部長からのサポートや育成の機会が提供されます。

Responsibilities

Report: Japan HR Director
HR GA Team: 6-7 members

– Shape and Run HR Programs: Plan and improve HR systems like grading, evaluation, pay, and career paths—aligned with HQ but tailored for Japan.
– Hire and Keep Great People: Manage both mid-career and new grad hiring to build a strong, stable team that supports long-term growth.
– Develop Future Leaders: Provide training and growth opportunities to help employees become future managers and leaders.
– Support Teams Across the Company: Work closely with departments to understand their needs and offer HR and admin support that boosts team performance.
– Improve HR Systems Continuously: Maintain and upgrade key HR processes to keep them effective, fair, and up to date.

Qualifications

– Bachelor’s degree or relevant experience
– 7+ years of wide HR / GA experience
– Experience in the manufacturing industry strongly preferred
– Business level English
– Good PC/IT skills: MS Office, HRIS, etc.
– Strong communication skills
– Team player attitude

Welcome

– Experience in foreign companies a plus!
– Experience with HRIS implementation a plus!