【企業の特徴】

• 安定した事業基盤：業界内で確かな地位を築いており、日本国内でも強いプレゼンスを誇る安定した企業です。長期的に安心して働ける環境が整っています。
• 上場企業：米国で株式公開されており、財務基盤も非常に安定しています。信頼性の高い企業です。
• 成長フェーズ：日本市場で積極的な成長戦略を進めており、本ポジションはその実現に向けた採用戦略の中核を担う重要な役割です。企業の成長を支えるやりがいのあるタイミングでのご入社となります。
• キャリアパスの充実：日本拠点は生産の重要なハブとなっており、人事チーム内でのさらなるキャリアアップの機会が豊富にあります。
• 充実した報酬・福利厚生：明確に整備された報酬制度があり、従業員が活用できる多くの福利厚生が用意されています。
• リーダー／マネージャーポジション：シニアTAスペシャリストとして次のステップを目指す方や、マネジメント経験をお持ちの方、いずれも歓迎です。キャリアをさらに発展させる絶好の機会です。
• フルフレックス制度：コアタイムなしのフルフレックス制度を導入。家庭との両立や柔軟な働き方を重視される方に最適な環境です。
• 魅力的な企業ブランド：市場での認知度・ブランド力が高く、候補者に対して自信を持ってアピールできる企業です。TA機能の強化に貢献するやりがいのあるポジションです。

Responsibilities

Report: Head of HR
Team: Managing 2-3 staff
– Develop and implement hiring strategies for various roles
– Track and analyze recruitment progress using data
– Manage relationships with recruitment agencies
– Source candidates directly through platforms and social media
– Strengthen our employer brand
– Plan and organize hiring schedules
– Design effective selection processes
– Create job postings and manage the recruitment website
– Improve onboarding and employee retention programs

Qualifications

– Experience handling end-to-end recruitment (planning to execution)
– Experience leading a team in a managerial or equivalent role (for manager level candidates)
– 5+ years of recruitment experience within a business company
– Experience utilizing multiple recruitment channels (e.g., agencies, direct sourcing, referrals)
– Business-level English proficiency
– Good PC skills
– Good communication skills

[Preferred]

– Recruitment experience in an organization with over 1,000 employees
– Recruitment experience in the manufacturing industry