【企業の特徴】

■世界的に有名なブランド
グローバルに展開するラグジュアリーブランドで、日本でも高い知名度を誇ります。品質やデザインへのこだわりから多くの消費者に支持されており、世界的に信頼されるブランドの一員としてキャリアを積むことができます！

■海外拠点と連携！
海外のHRチームと密に連携する機会があり、グローバルなプロジェクトに携わりながら、日本国内のマーケットに合わせた戦略のサポートをできます。グローバルな環境でHRの経験を積みたい方はぜひご応募ください♪

■少数精鋭チーム
国内拠点のTA Specialistとして、少数精鋭のチーム（シニアHRマネージャーやHRジェネラリストなど）と協働するポジションになります。

■在宅＋フレックスタイムの活用可能
柔軟なフレックスタイムに加えて週2日のリモートワークの利用が可能です！ご自身のライフスタイルに合った働き方ができます。

Responsibilities

Reports to: HR Business Partner Japan
Team Structure: 3 members

Mission & Responsibilities

This HR role supports the retail business by working closely with HRBPs and regional leaders to attract, develop, and integrate talent effectively. The mission is to help build a motivated, high-performing retail workforce through timely hiring, strong employee retention, and consistent HR standards. As a trusted HR partner, you will support store leaders while ensuring smooth recruitment processes, strong onboarding, and clear communication across teams.

Key Responsibilities:

– Manage the full recruitment process from job brief to onboarding, ensuring smooth communication with candidates.
– Use market knowledge to advise managers on hiring trends, pay fairness, and talent pipeline development.
– Coordinate training and onboarding programs and support events that strengthen team engagement.
– Support employer branding through recruitment campaigns, job fairs, and local communication.
– Maintain recruitment dashboards, provide clear data analysis, and recommend improvements to hiring processes.

Qualifications

– 3–5 years of broad HR experience (specifically Recruiting)
– Solid teamwork, collaboration, and high attention to detail/confidentiality
– MS Office proficiency; HRIS experience a plus
– Retail industry background preferred (luxury/global/jewelry)
– Fluent Japanese and conversational English; Associate/Bachelor’s degree