【企業の特徴】

■戦略的なTAポジション
本ポジションでは、実務的な採用業務よりも戦略的なTA（Talent Acquisition）計画や戦略立案が中心となります。戦略寄りの業務へステップアップしたいTA経験者や、HRBP的な役割にも挑戦したい方、または戦略TAリーダーとして経験を活かしたい方におすすめのポジションです！

■業界のリーダー的存在！
業界トップクラスのマーケットシェアを誇っているグローバル企業です！安定感のある環境で長期就業が期待できます。

■離職率の低い企業
離職率が低く、10～15年以上勤務する社員も多く在籍しています。働きやすい企業文化と、社員エンゲージメントの高い職場環境が特徴です！

■レポートライン／チーム構成
レポート先は海外のGlobal TA Headで、TA Managerとして中小規模のチームをマネジメントしていただきます。海外チームとのコミュニケーションや連携の機会も頻繁にございます。

■CSJからの紹介実績あり！
当社（CSJ）の紹介で入社された方々も活躍しており、いずれも良いフィードバックいただいています！

■フレックス＋リモートワーク
週2日の在宅勤務とフレックスタイム制度の活用が可能です。プライベートと仕事のバランスを重視する方にもおすすめの環境です！

Responsibilities

As the Talent Acquisition Manager for Japan, you will lead both the local TA team and the strategic direction of recruitment efforts across the country. Acting as the key point of contact for senior business leaders, you’ll align hiring strategies with business needs while collaborating closely with the Global TA Head and international HR teams.

Key Responsibilities:

– Design and execute strategic hiring plans to meet business goals, ensuring alignment with workforce planning and talent pipeline needs.
– Work closely with Hiring Managers to define role requirements, ideal candidate profiles, and selection criteria.
– Manage recruitment project timelines across multiple roles and departments, providing clear updates and ensuring the team stays on track.
– Collaborate with the global HR team, sharing insights and aligning recruitment strategies across regions.
– Contribute to global HR initiatives and talent acquisition projects, ensuring consistency and local market adaptation.
– Plan and take part in recruitment events, such as career fairs, webinars, and company-hosted meetups, to build employer brand and attract talent.
– Oversee the hiring and administration of fixed-term employees, including contract management and compliance with local regulations.

Qualifications

– Bachelor’s degree or higher
– Business level English
– 10+ years of HR experience, including 5+ years of recruitment experience
– Proven leadership and team management experience
– Strong knowledge of Japanese labor laws and compliance
– Broad HR expertise, including recruitment, compliance, ATS tools, and training
– Native/fluent-level Japanese and business-level English
– Excellent communication and interpersonal skills, adaptable across global teams
<Welcome Skills and Experiences>
– Experience in the semiconductor industry
– Study or work abroad experience