【企業の特徴】

■グローバルで信頼されるブランド
高品質なアウトドア製品を扱う有名ブランドです！日本国内でも長い歴史があり、信頼性の高いブランドとして安定した市場シェアを築いています。

■タレントマネジメント＆チェンジマネジメントのリーダーに！
オンボーディング、研修、評価制度、タレントプランニングなどの主要プログラムを担当し、企業のブランドに沿った改善を推進するポジションです。また、日本拠点と海外本社との橋渡しとして、リーダーシップ開発や組織改革にも携われます！

■レポートラインとチーム構成について
新規ポジションでの募集になります。レポート先は国内の People & Culture VPで、3名のTA/L&Dチームをマネジメントしていただきます。約15名のHRメンバーとも連携。

■フレックス＋在宅勤務の活用
落ち着いた雰囲気のある職場で、コアタイムなしのフルフレックス制度と週3日の在宅勤務が可能です！

Responsibilities

Reports to: HR Vice President
Team Structure: 4 Member TA Team (will Manage 3 TA/TD Staff)

This role leads key talent and organizational development initiatives to strengthen people capabilities, support business growth, and ensure an inclusive and effective workplace. In this position you will:

– Drive organizational design improvements to enhance team efficiency, communication, and ways of working
– Lead change management efforts, ensuring smooth transitions during structural or process updates
– Develop and implement talent management strategies, including performance, development, succession, and leadership programs
– Partner with global teams to integrate justice, belonging, and inclusive practices into local ways of working
– Manage and coach team members while overseeing key talent and organizational development projects
– Analyze people and organizational data to measure program effectiveness and guide continuous improvement

Qualifications

– Bachelor’s degree in HR, Organizational Development, Business, or related field
– 8–10 years of experience in organizational design, talent management, and leadership development
– Strong skills in communication, collaboration, project coordination, and data-driven decision-making
– Ability to support change initiatives, lead development activities, and work effectively with various stakeholders (in Japan and Overseas)
– Language: Native-level Japanese and business-level English; valid permission to work in Japan