【企業の特徴】

■安定×成長中企業
業界をリードするアメリカ系のITソフトウエア・上場企業です！近年の日本市場で過去最高水準の売上を達成するなど、着実な成長を続けています。安定感のある事業基盤のもとで長く活躍したい方におすすめです！

■市場ニーズの高いキービジネス
幅広い製品ポートフォリオを展開し、多角的な収益基盤を確立！テクノロジーが進化する現代社会において、ニーズの高い分野で事業を展開しています。

■戦略性×実行力を発揮できるTAポジション！
採用戦略の立案から実行までを担う裁量権のあるポジションです！各部門と連携しながら、さまざまな変革フェーズのプロジェクトにも関与いただきます。年間採用数は約50～60名程度で、適切なボリューム感の中で質の高い採用活動に取り組めます。

■チームマネジメント／グローバル連携
APACリージョナル責任者にレポートしつつ、TA Managerとして少人数チームをマネジメントいただきます。国内外のチームと密に連携しながら、グローバルな環境で経験を積むことができます！

■柔軟な働き方可能！
コアタイムなしのフルフレックスや週2～3日の在宅勤務を活用できます！ワークライフバランスを大事にしたい方にもおすすめの環境です。

Responsibilities

– Develop and execute recruitment strategies aligned with business goals and hiring KPIs.
– Analyze hiring data and drive continuous improvements to recruitment performance.
– Optimize the use of recruitment systems (HRIS/ATS) to strengthen sourcing, screening, and talent pipelines.
– Partner with hiring managers and senior leaders to provide insights, updates, and hiring guidance.
– Lead end-to-end recruitment processes while ensuring a strong and consistent candidate experience.
– Improve recruitment processes, tools, and technologies to increase efficiency and support business growth.
– Collaborate with local HR teams and the APJ Talent Acquisition team to ensure aligned and compliant hiring practices.
– Monitor talent market trends and strengthen employer branding and internal mobility initiatives.

Qualifications

– Bachelor’s degree or higher
– Business level English
– 5+ years TA experience
– Strong communication skills
– Good PC / technology skills
– Experience as a people manager