【企業の特徴】

■急成長中の企業！
近年、日本拠点では毎年100名以上の採用を継続しており、2026年もさらなる増員を予定しています。事業拡大フェーズにある企業で、成長を実感しながらご活躍いただける環境です！

■確立されたビジネス
独自の特許技術を強みに、業界内で確固たるポジションを築いている米系の医療機器メーカーです。今後も成長が期待される注目の企業です！

■レポートライン／チーム体制
少数精鋭のTAチームの一員として、主に横浜拠点の採用を担当いただきます。APACのTA Directorへレポートするポジションのため、ローカルでの意思決定権を持って業務を進められます。あわせて日本のHR Directorへもドットラインでレポートいただきます。

■キャリアアップの機会
現在成長中の企業での採用活動を通じて、スキルを身につけながらキャリアを伸ばしていただけます。事業拡大に伴い、今後のキャリアパスの広がりも期待できる環境です！

■フルフレックス制度
原則出社での勤務となりますが、コアタイムなしのフルフレックスタイム制度を導入しており、ご自身のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です！

Responsibilities

– Lead full-cycle recruitment for commercial roles, from sourcing to onboarding
– Partner with business leaders, HR, and hiring managers to understand hiring needs and priorities
– Build and deliver recruitment plans that support business goals and hiring targets in Japan
– Manage job requisitions and candidate activity efficiently through the ATS
Identify and remove hiring process bottlenecks to keep recruitment moving quickly
– Use market insights and digital channels to attract strong, diverse talent
– Provide a smooth, positive candidate experience throughout the hiring journey
– Promote the company’s employer brand and increase awareness as a top place to work

Qualifications

– Bachelor’s degree or higher
– 5+ years of talent acquisition experience, ideally hiring for commercial roles
– Background in a fast-paced or high-growth environment is an advantage
– Strong verbal and written communication skills
– Proven ability to partner with and influence senior stakeholders
– Strategic thinker with strong problem-solving skills in recruitment
– Adaptable, proactive, and comfortable working with ambiguity
– Able to make independent decisions, manage multiple roles, and adjust quickly to changing needs