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投稿日：2023.01.02　最終更新日：2023.11.06

【HRビジネスパートナーへのキャリアパスとその後のキャリアとは？】

以前の記事ではHRビジネスパートナーとHRジェネラリストの仕事内容についてご紹介いたしました。

過去の記事はこちらからチェック▼

【人事のシゴト内容】HRビジネスパートナー vs HRジェネラリスト

今回の記事ではHRビジネスパートナー（HRBP)になるために必要なスキル、そしてHRビジネスパートナーのその後のキャリアについてご紹介いたします。

【HRビジネスパートナーへのキャリアパス】

専門分野に特化し、HRビジネスパートナーの道へ

HRビジネスパートナーに必要とされるスキルは、運用スキルではなく、主に戦略的なスキルです。そのため、タレントマネジメント、人材開発、タレントアクイジション、組織開発、後継者育成計画、パフォーマンスマネジメントの分野で経験を積むとHRビジネスパートナーとして成功するのに必要なスキルをカバーすることができます。反対に、HRオペレーション、給与計算、報酬・福利厚生を主に行っている方にとってはHRビジネスパートナーへキャリアチェンジするのは難しいと言えるでしょう。タレントマネジメントや、人材開発をメインにCoE(センターオブエクセレンス)として５年以上経験のある人がHRビジネスパートナーへキャリアチェンジすることが一般的と言えます。

また、ビジネスパートナーとして企業へ新しい取り組みの導入などについてアドバイスをする際には、分析データに基づいたプレゼンテーションをする事が最も重要なスキルと言える為、このようなエリアに特化することでHRBPとしてのキャリアに近づくことができます。

Jr HRビジネスパートナーとして経験を積み、HRビジネスパートナーの道へ

大学を卒業後、新卒採用としてJr HRビジネスパートナーのポジションを設けている大企業へと入社します。その後、5-7年程経験とキャリアを積み、中企業のシニアレベルのHRビジネスパートナーのポジションへと転職することをおすすめいたします。転職する人の多くの場合、その会社で十分な経験を積み、社内でキャリアアップの機会がないと判断した場合、ステップアップとして転職をしています。そのためJr HRビジネスパートナーとして十分な経験を積むことで、”Hot”な人材として新しい会社でシニアレベルのHRビジネスパートナーとして活躍することが可能です。

【HRビジネスパートナーからのキャリアパス】

キャリアパスその1 – 人事部長

10年以上人事部門で経験のあるHRビジネスパートナーの方（30代後半、40代半ばの方）は、多くの場合中小企業の人事部長としてステップアップに成功しています。これにより、より広範囲の人事業務に携わることができ、企業に対し大きな影響力を与え、多くの決裁権を握ることができます。

キャリアパスその2 – シニアHRビジネスパートナー

Jr HRビジネスパートナーとSr HRビジネスパートナーの最大の違いは決裁権、ステークホルダーとの関わり、そして責任範囲です。Sr HRビジネスパートナーはディレクターなどの肩書、そしてより高い給与と職務等級を保持することができます。また、800人以上の従業員がいる部門を担当することもあり、より大きな、またはより重要なビジネスユニットを担当することもできます。これに加え、国内外の担当分野の管理職と対話することがあるため、鋭いビジネス感覚だけではなく、より深い人事の知識が必要となり、複雑なデータをシンプルかつ論理的な方法でプレゼンすることが求められます。

最後に、HRビジネスパートナーとしてのご経験は人事部長へキャリアアップするのに非常に＋αなスキルです。HRビジネスパートナーとは、ビジネスがどのように運営されているかを理解し、人事の取り組みを通じてビジネスリーダーが目標を達成できるようにアドバイスすることができる、いわば「全体像」をとらえられる方です。オペレーション重視の HR マネージャーは、多くの場合、人事の日常業務の基本と処理方法、および問題が発生した場合の対応方法を理解していますが、それを超えて、問題が発生する前に予防するためのアドバイスや、ビジネスパフォーマンスを改善するための解決策を提供することは、 HRビジネスパートナーならではの貴重なスキルです。HRビジネスパートナーや人事部長を今後目指したい方は、これらのスキルを身に着けると良いかもしれません。

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