この記事では海外のSCMディレクターの面接をパスするコツについてご紹介します。

海外のSCMディレクターとの面接で考慮するべき点

サプライチェーンの構造は国ごとに異なり、日本のサプライチェーンにも独自の規制や通関手続きが多く存在し、3PLやローカルサプライヤーとの関係性にも特有の課題があります。海外SCMディレクターはこれらを理解し、適切に対応できる”専門家”をも求めているため、面接の際に過去の経験を活かし、どのように海外の期待と日本の現実とのギャップを埋めてきたかを具体的に説明できると好印象を残すことができるでしょう。

海外SCMディレクターに経験やスキルを最大限にアピールする方法

◎企業のサプライチェーンの課題を理解する

まず、応募する企業が直面しているサプライチェーンの課題について深く理解することが重要です。企業のホームページだけでなく、前の面接の段階で多くの質問をし、転職エージェントやリクルーターからも情報を収集しましょう。この情報をもとに、自分の経験がどのように企業の課題解決に貢献できるかを具体的に示すことが大切です。

◎課題解決への具体的な提案

企業のサプライチェーン部門が直面する具体的な課題に対して、過去の経験やスキルをどのように活かせるかを明確に伝えましょう。自身の経験が企業の目標達成にどう貢献できるかを示すことが、信頼性を高めるポイントです。

実績の伝え方

KPIに基づく実績の伝え方

実績を伝える際には、KPI（Key Performance Indicator）に対する結果を具体的に示すことが重要です。どのようなターゲットを設定し、それに対してどのような結果を出したかを明確に説明しましょう。

実績の具体例

例えば、「年間の物流コストを10％削減し、納期遵守率を95％から98％に改善した」などの具体的な数字を用いると効果的です。これにより、企業はあなたがどのような業務を担当し、どのような成果を上げたかを具体的に理解することができます。

海外のSCMディレクターへのアピール

海外のSCMディレクターは直接的な監督が難しいため、KPIに基づく成果を重視します。具体的な数字や結果をもとに、自分が企業にどのように貢献できるかを示すことが、面接成功の鍵となります。

以上のポイントを押さえ、準備をしっかりと行うことで、海外のSCMディレクターとの面接を成功に導くことができます。しっかりと自分の経験やスキルをアピールし、日本のサプライチェーンの専門家としての信頼を築きましょう。

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