背景：家庭の事情と働き方の条件

家庭では高校生と小学生の子どもがおり、生活サイクルが大きく異なるため、柔軟な働き方が可能かが最重要条件でした。前職はHRBPとして人事領域全般を担当。

CSJを知ったきっかけと第一印象

最初の接点は採用担当者としてCSJのサービスに触れたこと。第一印象は「候補者とのマッチングが非常に丁寧」でした。

50代の転職で感じた安心感：年齢よりも「状況理解」

「状況を理解していただき、より適切な機会を紹介していただきました。年齢的な不安はありませんでした」

CSJはポジション要件と候補者の置かれた状況（家庭・働き方の希望）を丁寧に把握。表面的なキーワード一致ではなく、再現性ある活躍イメージまで踏み込んで提案が行われました。

役立った情報提供：ブログの「採用側の視点」

CSJのブログが特に有用でした。選考プロセスや評価観点が整理されており、面接準備の質を引き上げる助けに。

他社比較は？判断の軸と任せた決め手

他社サービスとの比較は実施せず。任せた決め手は、ポジション理解×候補者理解の的確さとコミュニケーションの丁寧さでした。

実際に助かったサポート

• インタビューアー情報の事前共有（想定問答・評価軸の解像度UP）
• オファー額の調整（働き方条件とのバランスを含めた交渉）

オファーの納得感

提示内容は期待と大きな差はなく、年収・ポジションとも現実的な落とし所に。働き方の柔軟性も確保されました。

入社後：期待とのギャップと適応

入社後は期待とのギャップは小さく、スムーズに適応。HRBPとしての経験を活かし、人事企画と現場伴走の両輪で価値発揮しています。

50代・人事職へのメッセージ

「年齢は気にせず、キャリアとやりたいことにフォーカスすること。」

編集部まとめ：CSJの提供価値（この事例から見える3点）

1. 状況理解の深さ：家庭・働き方条件まで踏まえた配慮と提案。
2. 可視化された準備：ブログ等のコンテンツで面接準備の精度を底上げ。
3. 最後まで伴走：面接官情報の共有からオファー交渉まで一貫支援。