グローバル化が進む中、多くの外資系企業や大手日本企業がバイリンガル人材を求めており、競争が激化しています。そのため、バイリンガル人材を確保するのは非常に難しくなっており、採用担当者の頭を悩ませています。

 

この記事では競争が激しい市場で優秀な人材を獲得する方法５選をご紹介いたします。

ブランディングと企業文化の強調

優秀な人材を獲得するには、企業文化の確立とブランディングの強化が必要です。企業のミッション、価値観、成果、社会的貢献などを明確にし、魅力的な職場環境を伝えることが重要です。ウェブサイト、ソーシャルメディア、従業員の声を活用してブランディングを強化すると良いでしょう。

ダイバーシティー＆インクルージョン

多様性を尊重し、包摂的な職場文化を築くことが大切です。様々なバックグラウンドや視点を受け入れ、活用できる環境を提供しましょう。

他社に劣らない報酬パッケージ

優秀な人材を確保するためには、他社と同じか、それ以上の報酬パッケージ（給与、ボーナス、福利厚生、株式オプションなど）を提供することが必要です。市場水準に合わせて調整しましょう。

採用プロセスの最適化

効率的で迅速な採用プロセスを確立し、候補者を待たせる時間を最小限に抑えましょう。選考段階でスピード感のあるコミュニケーションを取ることが重要です。

優れたリクルーターの活用

経験豊富なリクルーターや採用担当者を活用することで企業に最適な候補者の選別を行い、魅力的な企業PRも可能です。特に経験豊富なリクルーターはターゲット市場や業界に詳しく、効果的な採用を行えるでしょう。

キャリアスカウトジャパンは外資系中小企業の経理・財務、SCM・物流、人事分野に特化した人材紹介会社で、各分野に特化した専門知識・ノウハウが豊富なコンサルタントが在籍しています。
各分野・ポジションで必要となるスキルや経験などへの理解が深いことはもちろん、外資系企業の雇用事情にも精通しており、高い精度のマッチングを実現しています。

キャリアスカウトジャパン(CSJ)について

|| CSJのマッチング精度が高い理由 ||

Reason 1. 経理・財務、サプライチェーン・物流、人事各分野への深い理解 CSJのコンサルタントは分野特化型。担当分野が決まっているので専門知識やノウハウが豊富です。弊社では企業の社長様や部門長様と直接やりとりしているため、企業様が抱える課題への理解も深く、ニーズ把握にかかる質問が的確です。

Reason 2. 日本・海外双方の文化への深い理解 日本だけでなく海外の文化も理解しているため、日本法人と本国法人をつなぐ架け橋となることができます。本国法人は日本の採用市場や日本人特有のマインドセット、コミュニケーション方法などを理解できていないことがございます。実情をお伝えしながらギャップを埋め、日本法人が求める人材を確保できるようすり合わせていきます。

Reason ３． 企業様と候補者の「期待値」を調整する 企業様の場合は求める人材の条件が絞られすぎている、候補者の場合は業務内容・企業規模・業界など複数の条件を一度にすべて変えようとしているなど、「期待値」が高すぎることが往々にしてあります。 企業様へは課題をしっかりとヒアリングし、候補者へは希望条件の優先順位をつけていただくことで、現実的なところへ期待値をすり合わせていきます。

 

採用でお困りの企業様はぜひ一度キャリアスカウトジャパンまでお問い合わせください。
TEL.03-4580-6150