【企業の特徴】

■ 急成長フェーズの中心でキャリアを飛躍させるチャンス！
ご紹介企業様はここ数年、力強い成長を続けており、過去3年間は二桁成長を達成しています。新拠点も次々と立ち上がり、今後も国内体制をさらに拡大していく予定です。社員の働きやすさやブランド価値を大切にしながら、日本市場への投資を一層加速中です。オフィスも近々、都内の新エリアへ移転予定で、環境面でも進化が続いています。スピード感ある環境で、自身の成長を一気に加速させたい方に最適なステージです。

■ レポートラインとチーム構成
本ポジションは日本のHRヘッド直下で、3名体制のチームの一員として活躍いただきます。今後の事業拡大に伴い、新たなヘッドカウントが追加される可能性もあり、成長フェーズならではのダイナミックな環境でキャリアを築けます。成長企業で自分の影響力を発揮したい方に最適なポジションです。

■フレックスタイム制度で柔軟な働き方を実現！
コアタイム10:30～15:30のフレックスタイム制度を導入し、状況に応じて在宅勤務も可能です。急成長期の今は、HRチームが現場を支える存在としてオフィスでの連携を大切にしています。柔軟な働き方をしながら、組織の成長を間近で支えたい方にぴったりの環境です。

Responsibilities

Compensation & Benefits
– Design, review, and manage compensation and benefits programs (benchmarking, grading, salary reviews, bonus/incentive plans, retirement schemes)
– Handle social insurance procedures and coordinate with payroll/benefit vendors and government agencies
– Calculate and process incentives; respond to employee questions about C&B
– Ensure compliance with labor laws, tax rules, and social insurance regulations
– Work with Global HR on Japan C&B initiatives and support headcount cost and budget management

Performance Management
– Lead the full performance review cycle (goal setting, mid-year, year-end) and manage salary increase and promotion processes
– Support managers with feedback tools and performance improvement discussions
– Analyze engagement survey results and propose improvement actions; prepare reports for the HR Director

HR Operations & HRIS
– Manage employee master data, attendance systems, payroll system integration, and HRIS updates
– Analyze and report HR data to Global HR; issue HR documents and certificates
– Maintain HR policies and procedures; support internal and external audits

Labor & Compliance
– Manage the 36-Agreement and ensure proper working hour compliance; update employment rules based on legal changes
– Run the health and safety committee and ensure all statutory requirements are met

Qualifications

– 3+ years of experience supporting staff in retail, luxury goods, or fashion companies
– 3+ years of experience handling all Compensation & Benefits tasks
– 5+ years of experience working in an international company
– Business-level English; able to communicate with non‑Japanese colleagues (preferred)
– Flexible mindset; able to help a growing company by creating and improving processes to support employee satisfaction