【企業の特徴】

■働きやすさに定評のある職場環境
「働きがいのある会社」として評価を受けるなど、社員を大切にする企業文化が根付いているグローバル企業です！

■幅広い担当業務・裁量のあるポジション
単なる人事オペレーションにとどまらず、生産性向上や人件費の可視化、工場運営の改善など、事業成長に直結する取り組みに携わるポジションです。人事・製造・経営をつなぐ重要な役割として、幅広い視点でご活躍いただけます！

■働きやすい制度が充実
コアタイムなしのフレックスタイム制度や在宅勤務制度を導入しており、ワークライフバランスを大切にしながら働ける環境です！

■経営に近い立場で活躍
約300名規模の組織を担当し、HR DirectorやCEOのパートナーとして人事戦略を推進します。経営層と密に連携しながら、組織や事業の成長に直接貢献できるやりがいの大きなポジションです！

Responsibilities

重要なビジネスユニットにおけるHRBP業務

• 人事オペレーションの標準化・安定運用
入退社・異動・評価・勤怠・福利厚生などの業務設計、標準化、外部ベンダー連携の管理
SLA・品質管理（リードタイム、差戻し率のモニタリングと改善）

• 報酬・評価制度の運用支援
給与・賞与・手当のデータ管理、例外対応、締め処理の運用
評価プロセス管理（スケジュール管理、進捗確認、評価会議運営、証跡管理）

• 採用支援
TAと連携し、採用リードタイム短縮と候補者体験向上を支援

• 会議体運営・部門間調整
会議アジェンダ作成、資料準備、議事録作成、アクション管理
KPI・前提・リスク整理による意思決定支援と合意形成

• 人事システム／業務ツール運用支援
データ品質管理、教育、定着支援による業務安定化

Qualifications

– 製造業での人事経験（工場・施工現場の就業環境・労務慣行の理解）
– 複数部門にまたがる業務改善経験（申請・承認・締め処理等の遅延・差戻し削減、合意形成）
– 管理会計・データ分析スキル（人件費率・労働生産性の可視化、ROIに基づく提言）
– SCMの基礎知識（製造・物流・販売の連動理解、ボトルネック分析）
– 運用移行・定着支援経験（制度・システム導入時の教育、FAQ整備、問い合わせ対応）
– ITリテラシー（ERP／生産管理システム、As-Is／To-Be業務フロー作成）
– 英語：ビジネス基礎レベル302689IM-RZX

【歓迎】
– 建設業での人事経験
– 人事DX・業務自動化経験
– 戦略人事経験
– マネジメント経験
– 英語：ビジネス上級レベル