【企業の特徴】

■　日本で急成長を続けるダイナミックな環境！
ご紹介企業様は日本での事業拡大を加速させており、店舗展開に加えてEC／B to C事業も立ち上げ、まさに成長の真っただ中にあります。変化とスピード感のある環境で、自身のキャリアを大きく伸ばしたい方にとって、非常に魅力的なステージです。

■　HR機能を創り、強化するキーポジション！
こちらのポジションは日本における人事領域全体をリードし、特にERとHRBPとしての戦略的役割を担います。ご紹介企業様は現在、人事基盤の強化を最重要テーマとして掲げており、その中心人物として、組織づくりに深く関わっていただきます。着任後はまずご自身の右腕となるHRBPの採用からスタートしていただきます。自らチームを編成し、理想のHR組織を形にしていく、裁量と影響力の大きいポジションです。主体的に組織を動かし、人事の未来を創りたい方に最適な機会です。

■　レポートラインとチーム体制
日本法人のマネージングディレクター（日本語が非常に堪能な外国籍の方）にレポートしていただきます。多様なバックグラウンドを持つメンバーと協働しながら、正社員3名と総務パートタイマーをリードするポジションです。チームマネジメントを通じて、組織全体に影響力を発揮したい方に最適です。

■　週４日在宅でスマートで柔軟な働き方が可能！
働く場所を自由に選べる柔軟なワークスタイルを導入しています。週4日の在宅勤務が可能で、集中したい日は自宅で、気分を変えたい日は全国の提携shared officeを利用することもできます。自由度の高い働き方を求める方にとって、非常に魅力的なワークスタイルです。

Responsibilities

– Manage and develop the Japan HR team across HRBP, Talent, C&B, and Employee Relations.
– Support growth, transformation, and operational complexity in a fast‑changing environment.
– Develop processes and leadership capabilities to enable long‑term growth in Japan.
– Lead sensitive employee relations cases, investigations, labor matters, and change initiatives with sound judgment (main contact point for ER cases is retail manager / directors. HR handles escalated cases only rather than first contact)
– Provide leadership with strategic HR guidance while ensuring strong execution across HR operations.
– Align Japan HR practices with regional and global people strategies.
– Advise on recruiting, training, talent development, performance management, and organizational effectiveness.
– Contribute to defining and executing the HR strategy as part of the leadership team.
– Create systems and programs that help employees perform at their best and thrive in the culture.

Qualifications

– 10+ years experience, including strong management experience, ideally in multinational companies.
– Strong foundation as HRBP is preferred over only operations experience.
– Proven experience leading an HR team in a high‑growth environment with employees across multiple locations.
– Hands-on expertise in core HR areas: benefits, workers’ compensation, payroll, and employee relations.
– Industry experience in retail, hospitality, or food/beverage is strongly preferred.
– Broad HR knowledge across ER, recruitment, C&B, performance management, training, and org design.
– Experience with organizational transformation, restructuring, or rapid scaling is highly preferred.
– Deep experience handling complex ER cases, investigations, and labor law issues in Japan (required).
– Comfort working in multicultural, matrixed organizations is strongly preferred.
– Experience partnering directly with senior executives and leadership teams.
– Strong knowledge of Japan employment and labor laws.
– Business‑level fluency in both Japanese and English.
– Experience working with regional or international teams is strongly preferred.
– Proven success building HR policies and strategies from the ground up.