【企業の特徴】

■安定性抜群のグローバル企業
高品質な製品で業界から高い評価を得ているグローバル系医療機器メーカーです。米国市場に上場しており、安定した財務基盤を獲得しています。

■スピード感のある企業カルチャー
少数精鋭かつグローバル企業ならではのスピード感のある社風が特徴です。変化のある環境を楽しみながら働きたい方におすすめです。社員との距離も近く、自身の業務がビジネスへ与える影響を実感しやすい環境です。

■リージョナルポジション（未経験者も歓迎）
日本およびAPAC内の1か国を担当するリージョナルポジションになります。海外を含む業務経験を積める役割ですが、他国の労務知識や経験は不要で、日本での実務経験を重視しています。

■裁量の大きいポジション
スタンドアロンポジションのため、主体的に業務を進めながらスピーディな意思決定に携わることができます。ビジネスの方向性にも影響を与えられる裁量の大きなポジションです。

■グローバルとの連携機会多数
APAC HR Directorへのレポートラインに加え、日本法人社長とも密に連携いただきます。グローバルコミュニケーションが多く、事業責任者と協働しながらリージョンビジネスの成長に貢献できます。

■柔軟な働き方
スーパーフレックスタイム制度および週2日の在宅勤務制度を導入しています。柔軟な働き方が可能で、ワークライフバランスを重視したい方にも魅力的な環境です。

Responsibilities

Position Summary:
Regional HR Business Partner responsible for partnering with local and regional leadership to drive people strategy, organizational development, and employee engagement. The role manages end-to-end HR operations across the region, connecting local business needs with global HR initiatives across organizational effectiveness, leadership development, and compliance.

Key Responsibilities:
– Partner with business leadership on organizational design, workforce planning, and leadership development including coaching and training for people managers
– Provide expert guidance on performance management, employee relations, and local labor law including disciplinary processes and terminations
– Manage the full employee lifecycle across the region in collaboration with the global HR shared services team
– Ensure full compliance with local statutory requirements including government reporting, labor regulations, and EHS obligations
– Oversee regional benefits administration including pension, retirement, and insurance enrollment
– Lead end-to-end recruitment across the region in alignment with internal talent acquisition strategy
– Serve as the primary HR knowledge resource for the shared services team on local labor and payroll matters
– Contribute to global HR transformation initiatives as a regional implementation partner

Qualifications

– 5+ years HRBP and HR operation working experience.
– Strong Japan labor law knowledge
– Good PC skills (proficiency with Excel and HRIS systems is a plus)
– Strong communication skills
– Native Japanese and business level English, Korean will be a plus but not a must.
– Experience for change management, leadership coaching.