【企業の特徴】

■長い歴史を持つ安定企業×自社工場あり
日本で長年事業を展開し、国内に自社工場を構えるヨーロッパ系製造メーカーです。外資系企業ながら安定した事業基盤を持ち、長く腰を据えて働ける環境です。

■HR・GA全体を幅広くリードできる希少ポジション
採用・人材開発・労務・総務・労働組合対応まで、HR・GA機能全体を統括できるポジションです。経営チームの一員として、ビジネスに直接インパクトを与えられます。

■労働組合対応のプロとして活躍
社内に労働組合を持つ企業で、団体交渉・賃金交渉・労使協議などを主導できます。労使関係に関する経験を活かしたい方はもちろん、今後さらに専門性を深めたい方にもおすすめの環境です。

■経営層と密に連携し、HR戦略をリード
国内トップマネジメントおよびグローバル・リージョナルHRにレポートする戦略的なポジションです。少数精鋭のチームを率いながら、経営に近い立場でHRをリードできます。

■ワークライフバランス・充実した福利厚生
フレックスタイムおよび週2日のリモートワークを導入しています。年間休日多数。出張時の交通費・宿泊費も全額会社負担です。

■東京・静岡どちらでも勤務可能
東京本社または静岡工場のいずれかを拠点として勤務できます。両拠点を定期的に行き来しながら、本社・工場双方のHR・GA業務に深く携われます。

Responsibilities

HR・GA全機能を統括し、経営の戦略パートナーとして組織を動かすポジションです。

【経営・組織開発】
・経営会議に参加し、HR・組織に関する戦略的提言を行う
・組織・人員課題を特定し、改善イニシアチブをリードする
・給与コスト予算・人員計画を管理する

【採用・人材開発】
・採用戦略の立案・実行および採用プロセス全体を管理する
・人材開発プログラム・後継者計画を推進する

【労務・報酬管理】
・勤怠・休職・復職・懲戒対応など労務管理全般を統括する
・給与・社会保険業務を管理し、労働法・就業規則への準拠を確保する

【総務・安全衛生】
・総務機能全般を統括する
・EHS活動・職場安全イニシアチブを推進する

【労働組合対応】
・労働組合との建設的な関係を構築・維持する
・団体交渉・賃金交渉・労使協議を主導する

【コンプライアンス・リスク管理】
・就業規則・社内規程の整備・改訂を管理する
・内部統制・法令遵守を推進し、グローバルHRプロジェクトに参画する

Qualifications

【必須】
– HR・労務管理における豊富な実務経験
– 総務（GA）における実務経験
– チームマネジメント経験（リーダーシップ経験を含む）
– 日本の労働法・雇用規制に関する深い知識
– 労働組合対応・団体交渉の実務経験
– 採用・人材開発・パフォーマンスマネジメントの実績
– 日本語：ネイティブレベル
– 英語：ビジネスレベル

【歓迎】
– HRISの使用経験
– 製造業・外資系企業での勤務経験
– グローバル・リージョナルHRチームとの協働経験