【企業の特徴】

■欧州系のグローバルコンシューマーブランド
国際的に高い評価を受けるヨーロッパ発のコンシューマーブランドです。日本市場でも確固たるシェアを築き、強固な事業基盤のもとでキャリアを伸ばしていただけます。グローバルブランドの世界観の中で、自身の専門性を磨きたい方に理想的な環境です。

■幅広い影響力を持つ戦略的HRマネージャーポジション
本ポジションは、HRビジネスパートナーリング、タレント開発、HRガバナンスを横断的にリードする役割です。中間管理職と密に連携し、リーダーシップ強化や人材育成施策を推進しながら、組織の成長を牽引していただきます。戦略と現場をつなぎ、組織変革を自らドライブしたい方に魅力的なポジションです。

■HR部門の中核を担う重要ポジション
日本のHR & GA General Managerへレポートし、経営戦略の実行パートナーとして組織運営を支えていただきます。ピープルアナリティクス、HRオペレーション、労務ガバナンスを統括し、国内外の経営陣と協働するダイナミックな役割です。経営視点を持ちながらHRの専門性を深めたい方に最適なポジションです。

■働きやすさを重視した柔軟な環境
フレックスタイム制度（コアタイムあり）や在宅勤務制度を導入し、パフォーマンスを最大化できる働き方をサポートしています。自律的に働きながら成果を追求したい方にとって、非常に心地よい環境です。

Responsibilities

1. HR Business Partnering & Talent Development
– Act as HR Business Partner to middle management, providing guidance on team leadership and performance management
– Support the execution of talent development and upskilling initiatives aligned with business priorities
– Drive the performance management and development planning processes
– Lead employee engagement initiatives to foster a high-performance culture

2. People Analytics & HR Process Improvement
– Utilize HR data and analytics to provide insights on workforce trends and organizational effectiveness
– Develop reporting tools and dashboards to support strategic decision-making
– Lead improvements and digitalization of HR processes to enhance efficiency and data accuracy

3. HR Governance & Compliance
– Oversee labor management practices and ensure compliance with Japanese labor laws
– Maintain and update internal policies and work regulations
– Support labor-management processes and mitigate employment-related risks

4. Organizational Support & Leadership Continuity
– Support senior HR leadership in strategic HR initiatives and organizational design projects
– Act as a back-up for senior HR leadership when required to ensure business continuity
– Provide internal consulting on change management and organizational development

Qualifications

– Strong knowledge of Japanese labor law and labor management practices (Sharoshi certification is a plus)
– 5–7+ years of HR experience within a corporate environment
– Solid experience handling HR operations and supporting a diverse workforce
– Logical and solution-oriented mindset with strong stakeholder management skills
– Proactive, adaptable, and able to manage multiple priorities accurately
– Business-level English proficiency for communication with regional or global teams