【企業の特徴】

■ 急成長フェーズの中心でキャリアを飛躍させるチャンス！
ご紹介企業様はここ数年、力強い成長を続けており、過去3年間は二桁成長を達成しています。新拠点も次々と立ち上がり、今後も国内体制をさらに拡大していく予定です。社員の働きやすさやブランド価値を大切にしながら、日本市場への投資を一層加速中です。オフィスも近々、都内の新エリアへ移転予定で、環境面でも進化が続いています。スピード感ある環境で、自身の成長を一気に加速させたい方に最適なステージです。

■ 組織文化をつくり上げるHRBPとして活躍できるポジション！
HRビジネスパートナーとして、組織の未来を形づくる重要な役割を担います。急拡大する組織の中で、現場スタッフやバックオフィスと密に連携し、チームワークを高める仕組みづくりをリードしていただきます。関係構築力を活かしながら、組織全体の成長を支える非常にやりがいのあるポジションです。人と向き合うことが好きで、組織づくりに情熱を持てる方にぴったりの環境です。

■ 少数精鋭チームで裁量を持って活躍できる環境！
本ポジションは日本のHR責任者にレポートし、現在はコンパクトなHRチームで業務を推進しています。今後の事業拡大に合わせて、新たなメンバーの増員も視野に入れており、組織づくりの初期フェーズに関われる貴重なタイミングです。小規模チームで主体的に動き、影響力を発揮したい方に向いています。

■ 柔軟性と現場サポートのバランスが取れた働き方を実現！
コアタイムのあるフレックスタイム制度を導入し、状況に応じて在宅勤務も可能です。柔軟な働き方をしながらも、現場との距離感を大切にしたい方にフィットする環境です。

Responsibilities

Compensation & Benefits
– Design and review compensation structures (benchmarking, grading, salary adjustments, incentives)
– Manage statutory and voluntary benefit programs
– Run annual salary and bonus cycles tied to performance evaluations
– Oversee social insurance, retirement plans, and wellness initiatives
– Manage payroll and benefits vendors and coordinate with external agencies
– Respond to employee C&B inquiries
– Ensure compliance with labor, tax, and social insurance regulations
– Partner with Global HR and lead Japan C&B initiatives

HR Business Partner
– Work with departments to identify and resolve HR issues
– Lead organizational and leadership development initiatives
– Design and implement engagement programs (surveys, feedback, action plans)
– Support performance management (goal setting, evaluations, feedback)
– Develop programs to enhance employee satisfaction
– Analyze turnover and propose retention strategies

Other HR Responsibilities
– Analyze and report HR data (compensation, turnover, engagement, etc.)
– Maintain HR policies and procedures
– Prepare reports and proposals for the HR & Administration Director
– Support audits and ensure compliance with HR-related legal changes

Qualifications

– 3+ years of experience supporting staff in retail, luxury goods, or fashion companies
– 3+ years of experience handling all Compensation & Benefits tasks
– 5+ years of experience working in an international company
– Business-level English; able to communicate with non‑Japanese colleagues (preferred)
– Flexible mindset; able to help a growing company by creating and improving processes to support employee satisfaction