【企業の特徴】

■　安定した経営基盤と長期就業が可能な環境 ！
長年にわたり複数ブランドを展開し、国内で確固たる地位を築いてきた企業です。離職率も低く、今後も新店舗のオープンを予定するなど、安定性と成長性の両方を兼ね備えています。安定した環境で腰を据えてキャリアを築きたい方におすすめです。

■　戦略人事として活躍できるポジション！
HRビジネスパートナーとして、組織設計、タレント戦略、事業成長に直接関わることができます。人事が戦略的役割を担う企業文化があり、海外拠点のステークホルダーとも連携しながら、より高い視点で人事を推進できます。戦略的な人事キャリアを築きたい方に最適です。

■　協力し合える人事チーム体制
経験豊富なHRディレクターのもと、HRBP・C&B・サポートスタッフで構成されたチームに所属していただきます。コーポレート・リテール両方の領域をカバーするHRBP同士で協力しながら業務を進められる環境です。チームワークを大切にしながら成長したい方に向いています。

■　働きやすいフレックス制度でワークライフバランス良好！
柔軟なフレックス制度が整っており、通勤や働き方の自由度が高い点が魅力です。プライベートと仕事のバランスを重視したい方にぴったりです。

■　紹介実績あり・実際の声も高評価！
当社からの紹介で入社した方が現在も活躍しており、働きやすさや環境面についても好評をいただいています。安心しておすすめできる企業様です！

Responsibilities

Business Partnering
– Be the main HR contact for the business unit.
– Support leaders with strategy, organization design, job roles, and hiring.
– Plan and manage talent pipelines and succession planning.
– Develop future leaders and support business growth.
– Coach managers to improve performance and manage change.
– Help managers set goals and performance plans.

HR Operations
– Communicate and apply HR policies and processes.
– Lead recruitment: interviewing, testing, and selecting candidates.
– Handle hiring and onboarding, including background checks.
– Provide coaching on probation, contracts, and HR issues.
– Answer daily employee questions about policies, labor law, benefits, and compensation.

HR Data Management
– Work with C&B to ensure fair and competitive pay.
– Keep accurate HR data on hires, promotions, transfers, performance, and exits.
– Provide HR data analysis for annual budgeting.
– Join global HR projects to improve processes.

Employee Relations
– Support leaders with engagement, retention, and conflict resolution.
– Help employees solve personal or work issues affecting performance.
– Stay updated on employment laws to ensure compliance.

Qualifications

– 5+ years of HR experience across FMCG, fashion, retail, and luxury industries.
– Strong business understanding and excellent interpersonal skills.
– Solid hands‑on HR operations experience.
– Able to work effectively in fast‑changing, high‑pressure environments.
– Detail‑oriented with proven ability to manage multiple priorities quickly and confidentially.
– Clear, friendly communicator with a positive attitude.
– College graduate or above.
– Strong knowledge of HR practices, procedures, and Japan labor law.
– Fluent in Japanese and English, both written and spoken.
– Action‑oriented team player.