【企業の特徴】

■　上質なクリエイティブに触れられるグローバルブランド！
洗練されたデザインの商品を扱う企業で、上質でクリエイティブな世界観に触れながら働ける魅力があります。ブランドの価値観を体現しながら、自身の感性も磨ける環境です。高い美意識を持ち、質の高いプロダクトに囲まれて仕事をしたい方に最適な環境です。

■　多彩な商品展開と安定基盤を持つ成熟マーケット
長年の顧客に支えられ、複数カテゴリーで安定した国内需要がある業界です。安定した市場で働くことで、腰を据えてスキルを磨き、確かな成長を実感できます。落ち着いた環境で長期的にキャリアを築きたい方に適しています。

■　協働性の高いHRチームで成長できる環境
日本人のシニアHRマネージャーのもと、派遣スタッフを含め5～8名ほどのチームで業務を進めます。多様なバックグラウンドを持つメンバーと協働し、HRとしての視野を広げられます。チームワークを重視し、周囲と連携しながら成果を出したい方に向いています。

■　柔軟な働き方を実現できるフルフレックス制度
コアタイムなしのフルフレックス制度に加え、リモートワークやフリーアドレスなど多様な働き方が可能です。働きやすさと成果の両立が叶うため、プライベートもキャリアも大切にしたい方にぴったりです。自律的に働き方をデザインし、効率よくパフォーマンスを発揮したい方におすすめです！

Responsibilities

– 担当部門とHRの橋渡し役となり、組織計画・採用・評価・エンゲージメント施策で連携する。
– 採用・異動・退職時に、社員と部門へのサポートや調整を行い、関連する事務処理も担当する。
– ヘッドカウント計画に基づき、外部パートナーや求人媒体を活用しながら採用活動を進める。
– タレントマッピングを行い、ハイパフォーマーの育成・定着やローパフォーマー対応をHRと現場で協働して進める。
– 部門の課題を把握し、中長期的な組織開発プランを企画・実行する。
– ハラスメントやコンプライアンス教育などの研修を企画し、必要な部門・店舗へ提供する。
– 必要に応じて部門長・人事部長・社長へ報告し、全体最適を意識した施策を実行する。

Qualifications

– 5～7年の人事ジェネラリストまたはHRBP経験（ホスピタリティ・小売必須）
– 採用または人材育成の実務経験必須
– 学士号
– 労働法の基礎知識と労務管理の経験
– 高い交渉力・コミュニケーション力
– プロジェクトマネジメントの経験
– 日本語：ネイティブ、英語：ビジネスレベル
– 前向きで協調性があり、創造的に取り組める方
– やり切る力と成果にこだわるリーダーシップ
– ビジネス感覚
– 変化や不確実性に柔軟に対応できる力
– 主体性と情熱を持って行動できる姿勢
– オーナーシップ、チームワーク、協働力
– 高い誠実さと信頼性
– スピードと正確性を両立した実行力