【企業の特徴】

■　歴史あるラグジュアリーブランドでのキャリアフィールド！
長い歴史と確固たるブランド価値を有するラグジュアリーブランドの一員として、洗練されたデザイン哲学や高度なクラフトマンシップに日々触れながら業務に取り組むことができます。取り扱うプロダクトは細部に至るまでこだわり抜かれており、ブランドの世界観を体現する高品質なアイテムに囲まれた環境です。美意識の高い職場で自身の感性を磨きながら、専門性を高めたい方に適したポジションです。

■　多角的な商品ラインと安定した事業基盤
長年にわたり築き上げてきた強固な顧客基盤に加え、複数カテゴリーにわたる商品ラインを展開しているため、季節性や短期的なトレンドに左右されにくい事業構造を有しています。安定した収益基盤のもと、長期的な視点でキャリア形成を図りたい方にとって、安心して成長できる環境です。

■　レポートラインおよびチーム体制
本ポジションはHRビジネスパートナーとTAシニアマネージャーにレポートし、5～8名規模の協働性の高い人事チームに所属します。経験豊富なメンバーが多く在籍しており、外資系企業らしいオープンでフラットなコミュニケーションのもと、専門性を深めながら業務を遂行できます。チームワークを重視しつつ、自身の専門領域をさらに発展させたい方に最適な環境です。

■　柔軟性の高い働き方を実現！
コアタイムを設けないフルフレックス制度に加え、週1日の在宅勤務やフリーアドレス制を導入しており、働き方の自由度が高い点も特徴です。業務の進め方を自律的に設計しやすく、集中が必要な場面や調整が求められる場面に応じて柔軟に働くことができます。柔軟性を重視しながら効率的に成果を追求したい方にとって、非常に魅力的な職場環境です。

Responsibilities

1) Recruitment Strategy & Planning
– Develop annual hiring plans and design solutions with business leaders and HRBPs.
– Build talent pipelines for key roles.
– Lead employer branding initiatives.

2) Mid‑Career & Temporary Recruitment
– Manage full‑cycle hiring
– Oversee sourcing, interviews, and onboarding.
– Track metrics and improve processes.
– Ensure a strong candidate experience.

3) New Graduate Recruitment
– Lead annual new graduate hiring programs.
– Build partnerships with external organizations.
– Manage internships, campus events, and presentations.
– Create content to attract student talent.

4) Vendor & Stakeholder Management
– Manage agencies, dispatch partners, job media, etc.
– Evaluate performance and optimize cost and resources.
– Align with global and regional HR.

5) Team Management & Development
– Lead and develop the Talent Acquisition team.
– Promote collaboration and best practices.
– Set goals and support team growth.

6) Budget & Process Management
– Manage recruitment budgets and headcount tracking.
– Improve systems and workflows.
– Provide hiring and ROI reports to management.

Qualifications

– 7+ years of recruitment or talent acquisition experience, including team leadership or senior roles.
– Experience in both mid‑career and new graduate hiring.
– Strong business partnering and stakeholder‑influencing skills.
– Native‑level Japanese and business‑level English.
– Strong analytical and strategic thinking skills.
– Excellent communication and negotiation abilities.
– High professionalism and integrity suitable for representing the brand.
– Fashion, retail, or hospitality experience is a plus.