【企業の特徴】

■　強いグローバル市場シェアを持つ企業！
ご紹介企業様の全世界売上の30％以上を日本が占めており、日本拠点はグローバル組織の中でも大きな影響力を持っています。国内でも安定した小売基盤を築いており、海外本社との連携機会も豊富です。海外との協働やグローバルな視点で仕事をしたい方に最適な環境です。

■　将来的な人事責任者ポジションへステップアップが可能！
現任の人事責任者は定年が近く、後任者を育成したい意向があります。まずは人事マネージャーとして採用などの業務を担っていただき、その後、人事部門のリーダーとしてキャリアアップできる可能性があります。キャリアの幅を広げ、将来的に人事部門をリードしたい方に魅力的なポジションです。

■　人事チームの構成
日本の人事責任者にレポートし、チームは3名体制（人事責任者、本ポジション、人事アシスタント）です。また、グローバル人事チームとも連携しながら業務を進めます。少人数で裁量を持ちながら海外チームとも協働したい方にとって最適な体制が整っています。

■　フレックスタイム制度と週1回の在宅勤務
柔軟な勤務時間が可能で、週1日は在宅勤務が認められており、週末を気持ちよくスタートできる働き方が可能です。ワークライフバランスを大切にしながら働きたい方にぴったりの制度です。

Responsibilities

– Develop and implement hiring strategies aligned with business needs.
– Manage end‑to‑end recruitment: planning, sourcing, screening, interviewing, offers, and onboarding.
– Partner with hiring managers to understand needs and share market insights.
– Build talent pipelines for key and hard‑to‑fill roles.
– Lead employer branding activities to strengthen talent attraction.
– Oversee relationships with agencies, job boards, and external partners.
– Analyze hiring data and recommend improvements to quality and speed.
– Ensure a positive and consistent candidate experience.
– Support succession planning and talent management efforts.
– Advise managers on hiring best practices and interview techniques.
– Ensure compliance with labor laws and internal policies.
– Contribute to broader HR initiatives and projects.

Qualifications

– 5+ years in Talent Acquisition/HR, including 2+ years in a supervisory role
– Successful hiring experience across various functions and levels
– Ability to design and execute recruitment strategies in fast‑paced settings
– Strong sourcing, assessment, and interviewing skills
– Experience with ATS, HRIS, and recruitment tools
– Excellent stakeholder and business partnering skills
– Strong communication, negotiation, and influencing abilities
– Data‑driven approach using recruitment metrics
– Able to manage multiple roles and priorities at once
– Experience in multinational or global recruitment environments
– Knowledge of Japanese labor laws and hiring compliance
– Sharoushi qualification is a plus
– Strong organizational skills and confidentiality
– Excellent Japanese and English communication skills
– High English proficiency (TOEIC 700+ or equivalent)

Preferred Attributes:
– Experience hiring for commercial and corporate roles
– Strong employer branding and talent marketing skills
– Experience supporting business growth and scaling
– Ability to build strong cross‑cultural relationships
– Proactive, solution‑oriented, and able to work independently in a global environment