【企業の特徴】

■業界トップシェア・安定性◎
日本および世界市場においてトップクラスのマーケットシェアを誇る外資系メーカーです。日本は同社のグローバル第2位の市場のため、日本法人にも大きな裁量と意思決定権が与えられています。

■急成長中のビジネス
新製品の日本市場投入を機に、営業組織を急速に拡大中。スピード感のある意思決定と活気ある企業文化のもとで、事業の成長を間近で感じながらご活躍いただけます。

■レポートライン／チーム構成について
HRディレクターに直属し、合計4名のチームで就業。経験豊富なHRディレクターから多くを学べる環境です。

■最重要部門を担当
売上を牽引するコマーシャル部門（社内最大・最重要）を担当するポジションになります。HRとして事業成長に直接貢献したい方におすすめです。

■ファミリーフレンドリーな職場文化
有給取得率80%以上。子育て中の社員も多く、ワークライフバランスを大切にする文化が根付いています。

■ワークライフバランス
フレックスタイム制度および年間36日のリモートワークの活用が可能です。有給13日＋病気休暇10日付与。社員のウェルビーイングを重視した柔軟な働き方を実現しています。

Responsibilities

戦略人事を推進するHRBPとして、社内最大部門のビジネス成長を人と組織の面から支える重要なポジションです。

【ビジネスパートナーとして】
– 担当部門のマネジメント層と緊密に連携し、パフォーマンス・育成・報酬・労務問題等に関する課題を先手を打って解決する
– 担当エリアの日常的なHR業務を管理し、社員・マネージャー双方に必要なサービスレベルを確保する
– APACおよびグローバルHRチームの一員として、リージョナル・グローバル人事施策の日本展開をリードする
– HCMシステムのデータ管理・更新を行い、マネージャーへの的確な提言を行う

【採用・タレントアクイジション】
– 採用プロセス全体（ポジション承認・候補者ソーシング・エージェント管理・面接・オファー・オンボーディング）を主導する
– 採用ブランディングの構築や独自のソーシング手法を含む効果的な採用戦略を立案・実行する

【人材育成・組織開発】
– サクセッションプラン・個人開発計画に基づいた組織・人材開発プログラムを企画・実施する
– 研修効果測定（ROI分析）を行い、継続的な品質向上を推進する
– APACと連携した統合的アプローチにより、ハイパフォーマンス文化を組織全体に浸透させる

【報酬・パフォーマンス管理】
– 年次パフォーマンスマネジメントサイクルを管理し、社員・マネージャーへの適切なガイダンスを提供する
– HRディレクターおよび各部門責任者と連携し、年次給与改定プロセスをサポートする

Qualifications

【必須】
– 外資系企業におけるHR経験5年以上（うちHRBP経験2年以上が望ましい）
– 採用・タレントマネジメント・報酬・労務のいずれかにおける実務経験
– ステークホルダーへのコンサルテーション・ファシリテーションスキル
– HCM/HRISシステムの使用経験
– 日本語：ネイティブレベル / Fluent level
– 英語：ビジネスレベル（グローバルHRチームとの連携あり）

【歓迎】
– ヘルスケア・医療機器業界での勤務経験
– APACリージョンのHRチームとの協働経験