【企業の特徴】

■戦略人事の経験を積める環境
同社のユニークなビジネスモデルにより、PMI（Post Merger Integration／買収後統合）をはじめとした戦略的なHRプロジェクトに携わる機会が豊富です。HRBPとしての市場価値を高めたい方におすすめのポジションです。

■ご経験に応じて柔軟に検討
候補者のご経験やスキルに応じて、給与やタイトル、担当範囲を柔軟に検討します。経験年数を問わず、幅広い方にご応募いただけます。

■成長企業・キャリアアップの機会
事業は継続的に拡大中。安定性のある環境で、長期的なキャリア形成が見込めます。将来的なキャリアアップや社内昇進のチャンスも豊富です。

■経験豊富なマネージャーのもとで成長
HRディレクターへのレポートラインとなり、日本のHRBPチームと連携しながら業務を進めていただきます。

Responsibilities

– Recruitment and Talent Management
– Engagement and Labor Issues
– HR Digitalization
– Compensation & Benefits and Performance Management
– Forecasting and managing HR related costs

Qualifications

– Bachelor’s degree or higher
– Business level English
– 5 years HR experience
– Strong communication skills
– Good PC skills
– Strong labor law knowledge
– Work experience as an HRBP or HR Generalist
– Payroll, Social insurance experience