【企業の特徴】

■安定グローバル企業
ニッチ市場において国内トップシェアを誇るグローバル自動車部品メーカーです。自動車産業が盛んな日本市場において、今後も安定した事業成長が見込まれます。日系企業のような安定感を持つ、実績豊富な大手外資系企業でキャリアを築きたい方におすすめです。

■人事戦略×グローバルとの連携
製造部門を中心に、人事機能の強化をリードするポジションです。国内の幅広い業務に加え、グローバル・リージョン単位の人事施策にも携わることができます。グローバル人事と密に連携しながら、よりシニアポジションで活躍したい方・キャリアアップしたい方におすすめです。

■充実した人事チーム
本ポジションを含め、人事部門で新たに2名の増員を予定しています。12名体制の人事チームに加わり、国内の新任HR責任者にレポートいただきます。新任責任者は大手企業で豊富な経験をお持ちの方ですので、経験豊富なメンバーと協力しながら安心感をもって業務に取り組めます。従業員規模に対して十分な人員体制が整った環境です。

■ワークライフバランス
コアタイム10:00～15:00のフレックスタイム制度を導入しています。小さなお子様のいる方や、仕事以外の予定と両立しながら柔軟に働きたい方にも働きやすい環境です。

Responsibilities

– 製造・ものづくり部門の事業戦略や年次目標を把握し、人・組織の観点から課題を特定の上、実行可能な人事アクションプランへと落とし込む。
– 生産領域の役員、工場長、各部門長に対し、組織運営、人材育成、労務対応に関する助言・コーチング・意思決定サポートを行う。
– グローバルHRおよび国内外の拠点HRと協働し、全社的な人事方針・標準プロセスを生産現場へ最適化して展開する。
– 生産・需要動向、新規ライン立ち上げ、設備増設・工程変更等に応じた、中長期および年間の最適要員計画を策定・運用する。
– 必要人員、スキルセット、シフト編成、重要ポストを可視化し、採用・配置転換・外部パートナー活用などのリソース最適化を主導する。
– 目標設定から評価、キャリブレーション、報酬還元に及ぶ一連のパフォーマンス評価サイクルを公平かつ確実に運用する。
– 次世代リーダーやコア人材、継承対象者を特定し、能力開発・適切な配置・定着化に向けた施策を牽引する。
– 労働時間・勤怠・就業規則の遵守、労使トラブル対応を厳格に行い、労務リスクの未然防止と健全な組織環境の維持を図る。
– 事業構造の変更や組織改革に伴う人・組織へのインパクトを分析し、チェンジマネジメントおよび社員との対話（コミュニケーション）を支援する。
– 企業のビジョンやコアバリューを現場へ浸透させ、従業員エンゲージメントの向上および重要技能人材の定着を推進する。
– 関連法令、社内規程、人権・コンプライアンス基準の遵守を徹底し、健全なHRガバナンスを構築する

Qualifications

– 人事、経営学、労務、組織論など関連領域の大学卒以上の学歴
– 関連分野の修士号、または人事・労務領域の高度な資格をお持ちの方歓迎
– HRBP、人事マネージャー、事業所・工場人事、労務実務、または人事全般における10年以上の実務実績
– 製造業界やマルチサイト（多拠点）ビジネスにおいて、役員・部門長クラスと協働し、人材・組織戦略を推進した経験

【求められるスキル・知識】
– 事業成長を支える戦略的HRBPの実践力
– 生産現場や製造オペレーションに関する深いビジネス理解
– 組織構造の最適化および中長期の人員計画策定力
– 労務リスク管理、労使交渉、従業員エンゲージメントの構築力
– 人材育成・評価制度の運用およびパフォーマンス最大化
– 組織変革（チェンジマネジメント）および組織活性化の推進力
– 人事データの利活用・分析、および人件費・労務コストの最適化
– 労働関連法規の知識とコンプライアンス遵守の徹底
– 大局的なビジネス視点と利害関係者との合意形成力（ステークホルダーエンゲージメント）
– 現場主義に基づいた課題抽出・説得力・高い完遂能力
– 経営陣やリーダー層へのコーチング、対話力、ファシリテーション能力
– グローバル・多文化環境における協働スキル

【求める人物像】
– 経営陣のビジョンと現場の双方に寄り添い、人と組織の側面から事業課題の根本解決を図れる方