【企業の特徴】

■ 日本で高い評価を受けるラグジュアリーブランド！
サステナビリティやエシカルな価値観を軸に世界的な支持を集めるラグジュアリーブランドでのポジションです。日本市場でも安定した事業基盤を持ち、グローバルチームとの連携も活発です。ブランドの世界観と社会的意義を感じながら働ける環境です。強いブランドストーリーや社会的メッセージに共感できる方に最適な職場です。

■ HR Director のビジネスパートナーとして組織づくりに貢献！
HR Director、GM、海外HRチームと密に連携し、HRオペレーション全般からHRプランニング、プロジェクト推進まで幅広く担当します。事業に近い立場で、組織成長に直接関わることができるポジションです。HRとしての影響力を発揮し、事業に寄り添った役割を担いたい方におすすめです。

■ グローバルとつながるHRチーム体制
日本のHR Director にレポートしつつ、ワールドワイドHRチームともドットラインで連携する構造です。日常的に英語を使いながら、国際的な視点でHRを学べる環境が整っています。英語力を伸ばしたい人、グローバル環境で経験を積みたい方に魅力的なチーム体制です。

■ 柔軟な働き方とワークライフバランス
フレックスタイム制度が整備され、週1日の在宅勤務も可能です。働き方の自由度が高く、通勤負担を軽減しながらパフォーマンスを発揮できる環境です。働きやすさや生活とのバランスを大切にしたい方にぴったりの職場環境です。

Responsibilities

Payroll & Compliance
– Managed end‑to‑end payroll for all employees, including monthly salary, bonuses, overtime, and year‑end tax adjustments.
– Ensured payroll accuracy, maintained payroll systems, and coordinated with global/local payroll vendors.
– Handled statutory reporting, tax audits, and ensured full compliance with labor and tax regulations.

Process Improvement & Reporting
– Streamlined payroll processes, introduced automation, and updated payroll policies.
– Prepared payroll reports (labor cost, overtime, monthly summaries) and supported financial closing and forecasting.

Employee Support & Cross‑Functional Collaboration
– Served as primary contact for payroll inquiries, resolving issues promptly.
– Partnered with HR and Finance on budgeting, benefits, and headcount planning.

HR Business Partnering
– Supported People Strategy execution and global/regional HR projects.
– Provided HR support across recruitment, talent management, employee relations, and engagement.
– Strengthened brand culture, advised managers on performance and ER issues, and ensured competitive compensation.

Qualifications

– 5+ years of payroll experience, including 2+ years in a supervisory or managerial role
– Experience using payroll or HRIS/ERP systems
– Strong knowledge of payroll operations, labor laws, and tax regulations
– High attention to detail and strong problem‑solving skills
– Ability to handle confidential information with integrity
– Strong communication and interpersonal skills
– Proficiency in Excel and payroll data analysis
– Ability to work under tight deadlines and manage multiple tasks
– Experience in multinational companies or global payroll environments
– Strong organizational skills with a focus on accuracy and confidentiality
– Excellent communication skills in both Japanese and English
– High English proficiency (TOEIC 700+ or equivalent)

Welcome Skills and Experience:
– Labour and Social Security Attorney (Sharoushi) qualification is a plus