【企業の特徴】

■事業拡大中！
継続的な成長を遂げているグローバル企業です。安定した事業基盤を持ちながらも、成長企業ならではのスピード感を感じていただけます。

■社会貢献性の高い事業
世界中の患者さまの命を支える医薬品の開発・ソリューションを提供する業界のリーディングカンパニーです。最先端の医療を通じて、社会貢献性とやりがいを実感できる環境です。

■幅広い人事経験を積める環境！
採用・人材開発を中心に、オンボーディングやパフォーマンスマネジメントなど、従業員のライフサイクル全体に関わることができます。幅広い人事業務を経験しながら、HRゼネラリストとしての専門性を高められるポジションです。

■レポートライン／チーム構成
チームメンバーと協働しながら業務を担当いただきます。レポートラインはCountry HR Headとなり、日常的なコミュニケーションが発生します。また、組織規模に対して業務範囲のバランスが良く、一人ひとりが適切な裁量を持って活躍できる環境です。

■キャリアアップの機会
徐々に幅広い人事業務をお任せしつつ、将来的にはHR Managerの後任候補として活躍いただくことが期待されているポジションです。

■柔軟な働き方可能！
週1日のリモートワークおよびフレックスタイム制度を導入しています。また、所定労働時間は1日8時間未満のため、ワークライフバランスを保ちながら働ける環境です。

Responsibilities

– HR Operations: Manage employee lifecycle (onboarding, transfers, exits) and lead new hire orientation
– Performance Management: Support annual review process in Workday
– HRIS/Data: Serve as Workday/ComplianceWire SME and manage employee data
– Compliance: Maintain HR records per legal and company standards
– Employee Engagement: Lead Japan ERG efforts and local community/volunteer activities
– Stakeholder Collaboration: Coordinate HR activities across Kakegawa, Tokyo, and Shiga

Qualifications

– 5+ years of practical experience in HR (including HR operations, data management, and compliance-related work)
– Knowledge of Japanese labor law and HR compliance
– Experience in general affairs is a plus
– Japanese: Native level or business-level proficiency in reading, writing, and speaking
– English: Intermediate level (primarily reading and writing; able to handle emails, documents, and system-related tasks)
– PC skills and experience using HR systems / internal systems