外資系中小企業において、採用担当者は人材獲得戦略をリードする重要なキャリアです。
この記事では採用担当者の業務内容、キャリアパス、採用マネージャーの業務内容について紹介します。

まず、採用担当者の主な業務内容は、人材パイプラインを構築し、市場で最も優秀な人材を把握すること、企業ブランディングを構築し、市場に会社を認知させること、ハイアリングマネージャーと職務内容を作成し、採用の足並みをそろえること、募集要項にマッチする候補者を直接公募、またはエージェントを通じて見つけることです。企業によってはすべての職種を担当することもあれば、特定の職種や部門を担当することがあります。

 

▶その他人事のポジションと業務内容についてはコチラの記事を参照してください。

 

それでは採用スペシャリストのキャリアパスについて詳しく見ていきましょう。

採用スペシャリストのキャリアパス　～採用スペシャリストから採用マネージャーへ～

ステップアップにかかる年数は、個人のスキル、経験、努力、状況によって異なりますが、一般的な目安としては以下のようなステップが考えられます。

１－３年	採用スペシャリスト
３－５年	より幅広い業務を担当する採用スペシャリスト
5-8年	シニア採用スペシャリスト
8-10年	採用マネージャー

 

最初の１年～5年は採用スペシャリストとして、採用戦略の立案、候補者のスクリーニング、面接の設定、オファーの交渉など、幅広い採用業務を担当します。基本スキルを身に着けながら、経験を積み重ねます。

採用スペシャリストを経験後、シニア採用スペシャリストとしてステップアップが可能です。この役割では、特定の分野やチームのリーダーとして、採用プロセスの改善、チームメンバーの指導、採用戦略の最適化などを行います。

シニア採用スペシャリストからのステップアップとして、採用マネージャーのポジションを目指すことが可能です。このポジションでは、採用チームの管理と指導、戦略的な人材獲得戦略の策定、組織の成長に向けた戦略的パートナーシップの構築などを担当します。

 

では、採用マネージャーの主な業務内容についてご紹介します。

▼採用マネージャの主な業務内容

• チームマネジメント：採用チームの指導と育成を行い、効率的に採用業務が行えるようサポートします。
• 戦略的な採用計画：ビジネス戦略に合わせた人材獲得戦略を策定し、採用プロセスの改善等を行います。
• 経営陣との連携：組織のリーダーシップと連携し、採用ニーズや目標に対応するための計画を立案します。
• ブランド戦略：組織のブランディングを行い、魅力的な採用プロセスを確立します。
• データ分析と報告：採用データを分析し、採用プロセスの改善と組織への報告を行います。