日系企業とは異なり、外資系企業では待っているだけでは昇給するのが難しいのが現実です。昇給を確実に目指すためには、しっかりとした準備が必要です。
この記事では、昇給や昇格を成功させるための給与交渉のポイントを紹介します。

実績と今後のプランを明確にする

まずは、自分がこれまでに組織にどのように貢献してきたかを具体的にリストアップし、そして今後どのような点でさらに努力していく予定かを明確にすることが大切です。具体的な付加価値を示すことが成功への鍵となります。

自己評価と実績の見える化

評価基準に対する実績を整理し、見える化します。具体的な数字を用いて「売上を〇％増加した」などと記載すると実績が分かりやすく伝えられるでしょう。また、業界の標準的な給与水準のデータを提示することで、妥当性をアピールすることができます。

給与交渉のタイミング

給与交渉を行うタイミングも重要です。上司の立場に立って考え、最適なタイミングを見極めましょう。

避けるべきタイミング:
繁忙期や会社の業績が悪い時、自分の成績が芳しくない時

交渉しやすいタイミング:
会社の業績が良い時、自分のパフォーマンスが高評価されたタイミング

上記を試しても会社の状況によっては交渉が進まないことも。そんな時は、バックアッププランとして、リクルーターと話してみることもおすすめです。最新のマーケット情報を知る事で、自分にとっての最善な選択をする事ができます。

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