面接で「希望年収」を聞かれることは少なくないですが、どのように答えたらいいのか迷う方も多いのではないでしょうか。
この記事では、面接官が希望年収を聞く理由と伝え方のコツ、そして年収交渉の際にエージェントを利用するべき理由についてお伝えします。

面接官が希望年収を聞く理由

採用予算との整合性を確認するため

企業にはポジションごとに決められた予算があり、応募者がその予算内で収まるかどうかを確認するため、希望年収を面接時に聞きます。もし希望年収が企業の予算を大きく上回る場合、採用が難しくなることもあるでしょう。

応募者の自己評価を知るため

希望年収を通して、応募者が自分のスキルや経験をどのように評価しているかを把握することも目的の一つです。過剰な要求は「自己評価が高すぎる」とみなされる可能性がありますし、逆に低い希望年収は「自分の価値を低く見積もりすぎている」と思われることがあります。

希望年収の伝え方

希望年収は「必ずこの額でなければならない」という固定的なものではなく、「これぐらいの年収を希望していますが、条件や役割に応じて相談可能です」という柔軟な姿勢を見せることが大切です。

【前職の年収をベースに伝える場合】
現在の年収は◯◯万円です。希望年収に関しては基本的に御社の規定でお願いしたいと思いますが、現在の年収が○○万円ですので、可能であれば現在の年収と同額以上を希望いたします。

【スキルと経験をアピールしながら伝える場合】
前職では、プロジェクトリーダーとしてチームを率い、年間売上を〇〇％増加させる成果を達成しました。この経験を活かし、御社でも同様の成果を出せると考えています。そのため、希望年収は〇〇万円〜〇〇万円を希望しております。ただし、御社の条件や役割によっては柔軟に相談させていただきたいと考えています。

年収交渉の際はエージェントを活用しよう

年収交渉において、応募者が直接企業と交渉するのはプレッシャーがかかることも多いです。そのため、特に転職エージェントを利用している場合は、エージェントを通じて交渉するのが効果的です。

エージェントはプロの交渉役

エージェントは、企業との年収交渉に精通しており、あなたの希望を最大限に反映させるためのスキルと経験を持っています。また、エージェントは企業側の事情や予算感も理解しているため、双方にとって納得のいく条件を引き出すことが期待できます。

中立的な立場からアドバイスがもらえる

エージェントはあなたの代わりに企業と交渉するだけでなく、中立的な立場で、年収に関するアドバイスも提供してくれます。希望年収が現実的かどうか、またはどのくらいの範囲で交渉できるかを確認し、具体的な戦略を立てることができます。

いかがでしたでしょうか。
面接で希望年収を聞かれた際は、自分の経験やスキルに基づいた希望年収を柔軟に提示することが重要です。また、転職エージェントを通じて年収交渉を行うことで、ストレスを軽減し、より良い条件を引き出すことが可能です。エージェントと連携しながら、自分に合った年収条件をしっかりと交渉していきましょう。