【企業の特徴】

■世界的な航空関連メーカー
世界的に高い知名度と実績を誇る航空関連メーカーでのC&B Specialistポジションです。日本市場でも官民パートナーシップによるプロジェクトが進行しており、単なる販売拠点ではなく、日本国内でも確かな事業基盤を築いている点が魅力です。

■安定した事業基盤
グローバルで安定した受注を確保しており、強固な事業基盤を持つ企業です。テック系企業と比べ、景気変動に強い業界として候補者からも評価されています。

■キャリア成長の機会
C&B Specialist として専門性を深めながら、将来的には上位ポジションへのキャリアパスや、経験豊富なHRリーダーからのメンターシップも期待できます。長期的なキャリア形成を希望する方にもおすすめです。

■経験豊富な上司／英語を活かせる
東京オフィスのHRチームは5名体制。内部昇進した経験豊富なマネージャーのもとで安心感をもって就業いただけます。グローバルコミュニケーションや英語使用の機会も多い環境です。

■グローバルに活躍できる環境
APACリージョナルHQや各国HRチームとの英語でのやり取りが日常的にあるため、国際的な環境でHRキャリアを積みたい方にもおすすめのポジションです。

Responsibilities

C&Bのコア業務から戦略的プロジェクトまで幅広く担う、専門性の高いポジションです。

【給与・報酬オペレーションのリードとして】
– 給与計算・年末調整・社会保険手続き・退職金管理・雇用契約書管理をエンドツーエンドで主導する
– 日本における報酬・福利厚生ポリシーの見直しと実施をサポートし、法令遵守と実務の精度を担保する
– 政府機関・保険会社等の社外パートナーや社内ステークホルダーに対し、C&Bスペシャリストとして専門的な対応を行う

【戦略・プロジェクト推進の担い手として】
– 職務評価・給与ベンチマーク・C&B施策においてAPACリージョナルHQと連携し、プロセス改善・効率化・標準化を主導する
– 人事評価制度や報酬制度の大規模改定プロジェクトをリードする
– APACリージョナルHQ向けに英文レポートを作成し、定期的な報告・プレゼンテーションを行う

【HRISとデータ管理の専門家として】
– 社内HRISの報酬モジュール（給与・勤怠・休暇・人事管理）を深く習熟し、最適化を推進する
– 大量の人事データを高精度・高速で処理・照合・監査し、経営判断をサポートする
– 国内の他HR担当者へ技術的なトレーニングとメンターシップを提供する

【チームと組織を支えるパートナーとして】
– HRBPと連携し、社員からの報酬・福利厚生に関する問い合わせに対応する
– 採用チームをサポートし、国際異動・グローバルリロケーションに関するC&B資料を作成する
– グローバル・リージョナルのC&B部門が主導する戦略・プロジェクト変更に柔軟に対応する
– 社内外のHRネットワークに積極参画し、情報共有と協働を推進する

Qualifications

【必須】
– C&B（報酬・福利厚生）に関する実務経験3年以上（事業会社人事部門または社労士・税理士法人等のコンサルタントとして）
– 職務評価・等級制度・給与ベンチマーク・税務・社会保険・福利厚生制度に関する知識
– 高度なExcelスキル（VLOOKUP・SUMIFS・IF関数・ピボットテーブル・データクレンジング等）
– 日本語：ネイティブレベル
– 英語：ビジネスレベル（APACとの英文レポート・会議対応あり）

【歓迎】
– 労働基準法・36協定・多様な雇用形態に関する深い知識と実務対応経験
– 業務フローの可視化・SOP作成・チーム生産性向上の経験
– 非標準ケース（グループ内転籍・特殊雇用形態等）へのC&B対応経験
– 主要HRIS（BIPO・Workday等）の操作経験
– 航空・製造・グローバル外資系企業での勤務経験