【企業の特徴】

■最先端技術で世界を支える企業
革新的な技術で、私たちの暮らしに欠かせない製品を支える電子部品を世界中に提供しています。社会を支えるものづくりに携われる環境です。

■キャリア成長の機会
社員の成長・スキルアップを重視する文化が特徴です。国内でのキャリアアップはもちろん、グローバルな機会も視野に入る環境です。

■働きやすい職場文化
社員満足度・エンゲージメントが高く、長期在籍者が多い安定した職場環境です。

■日本市場の重要性
同社の主要製品は電子・自動車産業において不可欠な存在であり、日本はグローバル戦略上の重要拠点として位置付けられています。そのため、日本拠点へのリソース投資や意思決定権も充実しています。

■充実したチーム・レポートライン
APACを統括するCountry HR Head（長年の海外勤務経験あり）のもと、工場のPlant HR Managerに直属。静岡に拠点を置く3～4名の少数精鋭チームで、他拠点メンバーとの連携もあります。

■スーパーフレックス制度
コアタイムなしのスーパーフレックスタイム制度を導入しています。ご自身のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。

■充実した報酬制度
業績・貢献度に応じていつでも・何度でもマネージャーからノミネートされる追加インセンティブ制度あり。頑張りがすぐに報われる企業文化です。

Responsibilities

・人材管理・人事戦略の立案と実行：ビジネスリーダーと連携し、事業目標に沿った人事戦略（サクセッションプラン、タレント開発、採用、定着策など）を策定・実行する
・従業員関係と調停：従業員の懸念事項に対応し、紛争の調停を行い、良好な職場環境を維持するための解決策を提供する
・組織開発：変革イニシアチブを支援し、パフォーマンス管理・学習・リーダーシップ開発のプログラムを設計・実施する
・人事オペレーションの管理：人事ポリシーの運用・コンプライアンス確保、採用・入社・退職手続きなどの人事プロセスを管理する
・データに基づく意思決定：離職率・パフォーマンス・エンゲージメントなどの人事指標を分析し、経営判断と人事イニシアチブの優先順位付けに活用する
・企業文化の推進：フィードバック・コンプライアンス・福利厚生・従業員関係などの分野において、企業文化に沿った人事専門家としての知見を提供する
・グローバルHRとの連携：グローバルHR/HRBPチームと協力し、HRBP機能の強化および社内プロジェクトに参加する

Qualifications

【必須】
・中規模以上企業（300名以上目安）での人事経験3年以上
・日本語：母国語レベル
・英語：ビジネス初級レベル、または高い学習意欲
・労働法・報酬・福利厚生・労使関係に関する基礎知識
・顧客志向かつ貢献意欲が高く、ビジネス部門と円滑に連携できるコミュニケーション能力
・戦略的かつ積極的に問題解決に取り組む姿勢

【歓迎】
・データ分析スキル
・学習意欲・チャレンジ精神が旺盛な方