【企業の特徴】

■日本市場での長年の実績
日本で約40年にわたり事業を展開するグローバル医療機器メーカーです。医療関連製品の輸入・製造を通じて国内の医療業界を支えています。幅広い製品ラインナップを構えており、安定感のあるビジネスモデルが特徴。長年の実績をもつ安定外資系企業でキャリアを築きたい方におすすめです。

■幅広い業務内容
経営層と連携しながら、人材育成計画や後継者計画、タレントレビュー、人材評価、キャリア開発など、組織の将来を見据えたタレントマネジメントを推進します。より戦略的なHR業務に携わり、事業に直接影響を与えたい方におすすめです。

■レポートライン／チーム体制
日本のHead of HRのもと、3～4名のHRビジネスパートナーで構成されるチームに所属。日本の組織規模に見合った人員体制が整っています。

■ワークライフバランス◎
週1～2日の在宅勤務およびフレックスタイム制度を導入しています。仕事とプライベートのバランスを大切にしながら、柔軟な働き方を実現できます。

Responsibilities

Position title: HR BP
Reports to: HR Head
Team structure: 3-4 on HR BP team in Japan including this role

– Link business and talent strategy as an HR partner, building capability development frameworks with APAC HR.
– Lead talent management, succession planning, leadership development, and organizational development.
– Work with senior and line managers on talent reviews, assessments, and career development to build a strong future pipeline.
– Support your department as an HRBP by solving organizational issues, developing talent, and improving engagement.

Qualifications

– 7+ years of HR experience, including 3+ years in talent management or HRBP roles.
– Hands-on experience with succession planning and talent reviews.
– Experience in training planning and skills development.
– Native-level Japanese and business-level English.
– Strong logical and analytical thinking, with the ability to adapt quickly to change and deliver with speed and efficiency.
– Good scheduling and task management skills, and the ability to work independently.
– A team player with integrity, honesty, optimism, and respect for others.