【企業の特徴】

■急成長中のビジネス
日本の製造業界で高い存在感を持つグローバルメーカーです。自動車・産業分野の大手クライアント向けに試作から量産まで幅広いソリューションを提供しています。近年は企業買収や新製品の投入などを通じて事業拡大を続けており、成長と変化のある環境で新たなキャリアに挑戦したい方におすすめです！

■日本＋APACをカバーするHRポジション
日本とAPAC地域のもう1か国を対象に、幅広いHRオペレーションを担当いただきます！日々の実務に加え、業務プロセスの改善にも携わることができ、海外の関係者と連携する機会もあります。英語力を活かしながら、APACビジネスにも携わってみたい方におすすめのポジションです。

■レポートライン
APAC HR Headへのレポートラインに加え、日本のGeneral Managerへのドットラインレポートとなるスタンドアロンポジションです。国内拠点での判断や業務の進め方に一定の裁量があり、主体的に業務を進められます！

■柔軟な働き方
週1日の在宅勤務とフレックスタイム制度を導入しています！仕事とプライベートのバランスを取りながら、柔軟な働き方が可能です。

Responsibilities

Position title: HR Generalist
Reports to: APAC HR Head and Managing Director in Japan
Team structure: Standalone in Japan

Responsibilities:
– Oversee the full HR employee life cycle from recruitment and onboarding through probation reviews, contract renewals, and exit, with interview coordination and personnel files handled along the way.
– Work with payroll vendors and Finance to review monthly inputs such as attendance, leave, allowances, and deductions.
– Manage compensation, benefits, and leave programs, and liaise with insurers and brokers on health and other coverage.
– Keep employee information accurate and current across the HRIS, payroll system, and personnel files, and provide reliable updates to HR shared services.
– Maintain health and safety standards and manage relationships with social insurance consultants, municipal authorities, and other government and third-party vendors.
– Practice an open-door approach, address concerns promptly, and run engagement surveys and regular check-ins.
– Support learning and engagement by helping the HR head deliver employee programs, local training, and engagement initiatives.

Qualifications

– Bachelor’s degree in HR, Business Administration, Psychology, Labor Relations, or a related field (or equivalent experience)
– 3+ years in HR generalist or HR operations
– Fluent Japanese and English
– Working knowledge of Japanese labor compliance
– High EQ, a positive, people-first mindset, and unquestionable integrity
– Operational and strategic focus with a bias to action
– Flexibility and the ability to coach teams through change
– Curiosity about the business and a drive for continuous improvement
– Proficiency in MS 365 (Word, Excel, PowerPoint)