外資系企業の転職では多くの場合、英語面接が行われます。
初めて英語面接を行われる方はもちろん、何度経験しても緊張するものです。

そこで今回は外資系企業の面接で聞かれる質問を一気にご紹介いたします！

キャリアスカウトジャパンでは外資系優良中小企業の「経理・財務」「サプライチェーン・物流」「人事」に特化した転職エージェントです。
外資系企業のバックオフィス部門で活躍したい方は特に参考にしてみてください！

質問例

■Why are you interested in our position and company?
（弊社に興味を持った理由を教えてください）

■Please tell me the reasons for leaving your past companies.
(過去の転職希望理由について教えてください）

■What is your #1 goal if you were to join our company?
（弊社に入社した場合、成し遂げたい目標は何ですか？）

■Where do you see yourself professionally in the next 5 years?
（５年後の自分はどうなっていると思いますか？）

■We believe your position is very important, will you be able to resign?
（長く働いていて重要なポジションだと思いますがやめられますか？）

■What has been your biggest accomplishment in your current company?
（現在の会社で成し遂げた一番の実績について教えてください）

■Tell me about a successful negotiation outcome.
（成功した交渉結果について教えてください）

■Tell me about a time that you led a project.
(プロジェクトをリードした時のことについて教えてください）

■Tell me about a time that you took initiative to improve or optimize a process.
（プロセスの改善や最適化に率先して取り組んだときのことを教えてください）

■Tell me about a time where there was a direction or expectation from the global HQ that conflicted with the local situation in Japan. How did you solve this gap?
（グローバル本社からの指示や期待が日本の現地の状況と矛盾していたときのことを教えてください。このギャップをどのように解決しましたか?）

■Tell me about a time where you pushed back against other stakeholders’ opinions. How did you do this? Please explain.
（他のステークホルダーの意見に対して異論した時のことを教えてください。その際にはどのように行ったかも説明してください）

特別編 – シナリオの質問

■You have an employee who is the head of a department come into your office first thing in the morning and announce their resignation. What do you do next?
（朝一番に部門長である従業員が上司であるあなたに退職したいと告げました。あなたは次にどのような行動を取りますか？）

いかがでしたでしょうか。
シニアレベルの面接であればあるほど、具体的に行った取り組みや実績について質問をされることが多いため、
事前に準備しておくことをおすすめいたします。

次回の記事では今回の質問に対しての答え方についてご紹介いたしますので、お楽しみに！

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