前回の記事では外国人上司への昇進・昇給の交渉方法について、
下記のポイントについてご紹介いたしました！

 

• マインドセットについて
• 交渉前に理解するべきこと
• 交渉前に準備すること

▶前回の記事はコチラ

 

この記事では実際に使える例文を含めてご紹介いたします！

交渉内容について

まず、昇進・昇給の交渉をする際はポジティブなトーンで話しましょう。
上から目線で「昇進・昇給されるべきだ！」というのではなく、イメージとしては上司と一緒に昇進・昇給の提案を作り上げていくという形です。

 

実際に交渉の際に使用できる例文はコチラです▼

I’ve been thinking a lot about how I can contribute to the department and also contribute to your goals
and how to help the people around me level up.

I’ve also been paying attention to the value that I’ve been adding to the team into the organization.
I’ve listed up some of the highlights from the past year.

I have ideas and goals for my own development and also I have some financial goals that I’d like to achieve.
I’d really like to get your opinion on how I can take the next step in my career at our company and make sure that you’re going to be happy with my performance and how I grow and develop over the long-term.

So I’d like to take this opportunity to review this proposal that I’ve made and get your input, get your notes and see if there’s any areas that we can work on so that we can create a win-win situation. Again, I’m very much happy working with you and I’m looking forward to supporting you and helping you with your advancement in your career as well as with mine. So let’s take a look at this proposal that I just present it.

 

昇進・昇給に向けたマインドセット、リストアップした実績、そして会社やチームに対して、昇進・昇給の価値以上の貢献をしている場合、上司は昇進・昇給に応じる可能性が高いでしょう。

 

しかし、もしも上司があなたの昇進や昇給に対して言い訳をしてくる場合、
新しい活躍場所を探すのも良いかもしれません！

 

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