【企業の特徴】

■高いブランド力×安定した事業基盤
世界的に高い知名度を誇るグローバル産業グループの日本法人です。国内に開発・生産・品質保証機能を持ち、全国に営業拠点を展開する強固な事業基盤を有しています。グローバルなリソースとネットワークを背景に、先行きも安心して就業いただける環境です。

■将来のHRディレクター候補として、明確なキャリアパスあり
豊富な経験を持つHRディレクター直属のポジションです。将来的にはHRディレクターの後任候補として、さらなるキャリアアップを目指すことも可能です。キャリアアップの道筋が明確なポジションを求めている方に最適です。

■HR全体をリード
採用・従業員ライフサイクル・給与・労務・エンゲージメント・安全衛生まで、HR全領域をマネージャーとして主導いただきます。派遣スタッフ1名のマネジメントも担い、HR Opsのプロとしての総合力を発揮できます。

■フレックスタイム＋週1日在宅勤務可
フレックスタイム制度と週1日の在宅勤務オプションあり。埼玉県在住の方や、柔軟な勤務スタイルを希望する方にとって働きやすい環境です。

Responsibilities

日本における人事オペレーション全般を管理し、従業員・マネジャーに対して正確かつ実務的なHRサービスを提供します。採用から退職まで、HR全領域を幅広く担うやりがいの大きなポジションです。

【人事オペレーション・従業員ライフサイクル管理】
– 入社・異動・休職・契約更新・退職等の手続きを適切に管理し、従業員情報と人事記録を正確に維持する

【採用・オンボーディング】
– 採用部門および外部パートナーと連携し、求人開始から採用・入社準備・オンボーディングまでの実務を管理する

【給与・勤怠・福利厚生】
– 給与計算委託先と連携し、給与・賞与・勤怠・社会保険・税務・福利厚生制度の正確かつ期限内の運用を確保する

【労務・マネジャー支援】
– 従業員・マネジャーからの人事相談に対応し、労務問題・苦情・懲戒・休職・退職案件への実務的な助言とサポートを行う

【パフォーマンス・人材育成・エンゲージメント】
– 評価・昇格・研修・エンゲージメントサーベイ・D&I施策の運用を調整し、マネジャーと従業員の参加を支援する

【健康・安全・ウェルビーイング】
– 健康診断・ストレスチェック・産業医対応・労災対応・安全衛生活動およびウェルビーイング施策を関係者と連携して運用する

【法令遵守・人事データ管理】
– 日本の労働法令・社内方針・グループ基準に沿って人事手続きを運用し、人事システムの正確性と機密性を確保する

【人事プロセス改善】
– 人事プロセス・システム・従業員体験の継続的な改善を推進し、HR業務の効率性と品質向上を図る

【チームマネジメント】
– 派遣スタッフ1名の業務を管理し、適切な業務分担・優先順位設定・業務品質を確保する

Qualifications

【必須】
– 人事オペレーションまたは人事ジェネラリストとしての実務経験5年以上
– 日本の雇用・労務・給与・社会保険・従業員関係に関する実務経験
– 採用・従業員ライフサイクル・人事システムの運用経験
– 日本語：高いコミュニケーション能力

Welcome

【歓迎】
– 英語力（リージョナル・グローバルチームとの連携レベル）
– Workday等の人事システム使用経験
– 人事、経営、労使関係または関連分野の学位・資格

【こんな方に向いています】
– HR全領域をマネージャーとして幅広く担い、HRオペレーションのプロとしてスキルを高めたい方
– 豊富な経験を持つ上長のもとで学びながら、将来的にHRディレクターを目指したい方
– 埼玉県在住または勤務地として問題ない方で、フレックス・在宅勤務を活用しながら柔軟に働きたい方
– グローバル環境での業務経験を積みながら、安定した基盤の中でキャリアを築きたい方