■ビジネスは長い歴史を持ち、経営も非常に安定しています。また日本市場に強いコミットメントを持つ企業です！
■このポジションでは多くのチェンジマネジメントの取り組みを行っていただきます。短期間でたくさんの新しい経験を積めるチャンスです！
■直接のレポート先は日本のSenior Directorとなり、1名のスタッフをマネジメントしていただきます。また、海外の人事ステークホルダーともコミュニケーションを取っていただく機会がございます。
■人員と責任範囲のバランスが取れているため、ワークライフバランスが整った環境です！
■ビジネスは成長しており、日本は同社にとって重要な市場であるため、今後さらなる投資とサポートが期待できます。

Responsibilities

This role will cover all HR duties for operations and business partnering:

– Internal communication
– HR operations
– Compensation and benefits administration and planning
– Training and development
– Talent management
– Organizational design
– Compliance
– HR budget management
– Employee data management
– HR Business partnering
– General administration duties

Qualifications

– Bachelor’s degree or higher
– Business level English
– 8+ years relevant HR experience
– Management level experience preferred
– Strong communication skills
– Experience using HR systems
– Good PC skills
– Understanding of Japan labor law and regulations

〈Welcome〉
– Management level experience highly preferred!
– Experience in fast-paced companies a plus!
– Experience in medical or healthcare related industries a plus!