【企業の特徴】

■安定した事業基盤
幅広い業界で使用される製品を手がけているグローバル企業です。特定の業界の景気変動に左右されにくい、バランスの取れた事業ポートフォリオが特徴。安定×グローバル企業で活躍したい方におすすめです！

■幅広いHR経験を積める
タレント開発、採用、人事オペレーションのサポートなど、幅広いHR業務に携わるポジションです。チーム内での役割分担が明確で、周囲と協力しながらHRBPとして必要なスキルを身につけることができます！

■キャリアアップの機会
日本のHRヘッドへのレポートラインとなり、約3名のHRチームの一員としてご活躍いただきます。チームメンバーと協力しながら業務を進められるほか、経験豊富なHRヘッドから学び、HRとしてスキルを高めていける環境です！

■柔軟な働き方
フレックスタイム制度を導入しており、ご自身のスケジュールやライフスタイルに合わせた働き方が可能です！

■充実した転居サポート
住宅補助や転居費用のサポート、帰省手当など、転居を伴う方への支援制度が充実しています！

Responsibilities

Position title: HR BP
Reports to: HR Manager
Team structure: This role is part of a team of 3 and reports to a HR Manager in Japan

＜主な業務内容＞

人事オペレーション
– 入退社、異動、休職、組織変更など各種人事手続きの対応
– 社員データ・雇用関連書類の管理、給与・福利厚生部門との連携
– 人事制度に関する社員からの問い合わせ対応、業務効率化

HRBP業務・マネージャー支援
– 社員・マネージャーへの日常的な人事相談対応
– 組織変更や人員配置、育成に関するマネージャー支援
– 決定した人事施策の実行・進捗管理、海外本社施策の国内展開

人材育成・研修
– タレントレビューやサクセッションプランニングの運営
– マネージャー研修・社員育成プログラムの企画運営
– 海外発の育成プログラムの国内導入・フォローアップ

労務・パフォーマンス管理
– 労務相談・職場課題への一次対応、複雑案件は上位メンバーと連携
– 評価・フィードバックに関するマネージャー支援、年次評価などの運営

採用支援
– 採用担当者と連携し、面接・オファー・オンボーディングを支援

Qualifications

応募資格
– 人事実務経験3～6年程度（オペレーション、ジェネラリスト、HRBPなど）
– 入退社・異動等の手続き対応、社員・マネージャー対応の実務経験
– 日本の労務・人事制度に関する基本知識
– 製造業でのHR経験歓迎

語学力
– 日本語：ネイティブレベル／英語：日常会話レベル