【企業の特徴】

■トップクラスのシェアを持つ企業
自動車業界のニッチな分野で#1のシェアを誇るグローバル企業です！自動車産業が盛んな日本市場において、今後も安定した事業展開が期待されています。強固な事業基盤と国内で確かな実績を持つグローバル企業の一員としてご活躍いただけます！

■人事の変革をリードする戦略的ポジション
担当地域全体の人材・組織文化を幅広くリードするポジションです（新設ポジション）。裁量を持って新たな人事機能の導入や強化を進め、組織の変革に直接貢献できます。組織改革や人事変革の経験を活かしたい方や、より戦略的な取り組みを主導したい方におすすめです！

■レポートライン／チーム体制について
日本法人のシニアリーダー層へのレポートラインとなり、大規模な人事チームの一員として業務に取り組みます。チーム内での連携が活発で、社内異動を通じてさまざまなポジションを経験する機会もあります！

■ワークライフバランス
コアタイム10:00～15:00のフレックスタイム制度を導入しています。子育て・介護と仕事を両立したい方や、ご自身の予定に合わせて柔軟に働きたい方にも働きやすい環境です！

Responsibilities

– 担当地域全体の採用戦略を統括し、各国のHRや現場の採用責任者と協力して最適な人材獲得をサポートする
– 採用実績・各種指標（KPI）を分析・評価し、世界共通の標準プロセスやガイドラインに基づいた運用を担保する
– 本社主導の人材育成・研修制度、次世代リーダー育成プログラムを管轄エリアへ落とし込み・展開する
– 全社共通の目標設定・評価制度・キャリブレーション（評価平準化）といったパフォーマンス管理の手続きを牽引する
– 年次での人材アセスメントやサクセッションプランニングを実施し、将来の幹部不足リスクやスキルのギャップを可視化・改善する
– 組織の理念や共通ビジョンに基づき、社内風土の醸成、モチベーション向上、各種表彰施策を展開する
– 本部（COE）と各地域のHRをつなぐブリッジ役として、人材・カルチャー施策の遵守状況や適切な運用状況を管理する
– 採用・研修・後継者計画・評価・エンゲージメント等の各種データを可視化するダッシュボードを構築・運用する
– 魅力的な職場としての認知を高めるため、社内外に向けた企業ブランディング（エンプロイヤーブランディング）施策を推進する

Qualifications

【応募要件・実務経験】
– 人事・組織論・ビジネス管理・心理学等の領域における学士号（大学卒以上）
※大学院修了（修士号）であれば、より好ましい
– 人事・採用・人材開発・組織風土改革などの領域で、計10年以上の実務領域におけるバックグラウンド
– グローバル規模の組織において、特定地域（リージョン）の組織活性や人材施策をリードした実績

【求められるスキル・強み】
– 優秀層の採用・獲得、人材育成および人事評価制度の運用・推進
– 幹部候補の育成計画（サクセッションプラン）や人材アセスメントの実行
– リーダー層の開発、組織へのエンゲージメント向上、企業文化の刷新・定着
– 人事データの収集・分析と課題解決に向けたレポーティング能力
– 経営視点を踏まえた中長期の戦略策定、事業理解、関係者との合意形成・調整力
– グローバル/多様なバックグラウンドを持つメンバーとの協働、および周囲を巻き込む推進力
– 個々の能力を引き出すコーチング、社内外との対話・円滑なファシリテーションスキル
– 組織課題に対するプロジェクト推進力および変化・変革の定着支援（チェンジマネジメント）