【企業の特徴】

■グローバルな環境
Regional HRチームに所属するポジションのため、レポートラインもその一部となります。また、国内拠点ではさまざまな国籍の社員が在籍しており、より外資系らしいグローバルな環境で活躍したい方におすすめです！

■成長機会のあるポジション
財務部門から人事業務を引き継いだばかりのタイミングで、日本法人の人事体制を一から学び、ゆくゆくはジェネラリストとして幅広く活躍できるポジションになります。上長のサポートを受けながら、実務を通じて人事の各領域を経験できる環境です！

■将来のキャリアパスあり
人事ジェネラリストとして経験を積んだ後、将来的にはHRビジネスパートナーへのキャリアアップも見込めるポジションです。Regional HRチームのサポートを受けながら、中長期的なキャリア形成を目指せる環境が整っています！

■車通勤可能
自社ビルでの勤務となるため、車通勤が可能です。満員電車などを避けてストレスなく通勤いただけます！

■多角的な事業展開
半導体、食品、ライフサイエンスなど、幅広い業界で活用される製品・技術を提供しており、特定の業界に依存しないビジネスモデルを確立しています。安定感のあるビジネス基盤のもとで長期就業が期待できます！

■レポートライン／チーム体制
レポート先は日本法人のGeneral ManagerおよびAPAC Regional HR Headになります。Regional HRチームの一員として、APAC各拠点のHRメンバーと連携しながら業務を進めていただきます。

■社員の働き方をリード！
現在は基本的に出社ベースの勤務スタイルとなっていますが、本ポジションでは日々の人事オペレーションを通じて社内ルールの改善提案なども期待されており、経験を積みながら将来的にはより裁量のある役割を目指せる環境です！

Responsibilities

Report: Regional HR Head and Japan GM
Team: Member of regional team, supporting Japan HR operations

(this position will cover end-to-end HR operations in Japan with a goal of becoming

– Support HR operations across multiple functional areas, ensuring compliance with local labor laws under guidance from senior HR staff.
– Assist in coordinating change management, culture, employee engagement, and D&I initiatives.
– Support end-to-end talent acquisition activities, coordinating with COE and OD teams as needed.
– Support employee relations matters, including performance management processes and day-to-day conflict resolution.
– Assist with payroll processing and help maintain and improve compensation-related documentation.
– Help plan and execute employee engagement activities and contribute ideas for HR process improvements.
– Serve as a point of contact for HR-related questions from employees and coordinate with management, COE, and external vendors as needed.
– Build hands-on experience across HR functions with the goal of growing into a broader generalist or BP role.

Qualifications

– Bachelor’s degree or higher
– Business level English
– 5+ years HR experience (preferably generalist experience)
– Strong communication skills
– Agility and flexibility, willingness to learn across HR functions
– Good business acumen
– Good PC skills

Welcome

– Experience in manufacturing / industrial companies a plus!
– Good labor law knowledge a plus!
– Interest in growing into an a future HRBP role welcome!