【企業の特徴】

■安定基盤×日本市場への強いコミットメント
グローバルで長い歴史と実績を持つヨーロッパ系の素材メーカーです。日本市場においても長年事業を展開しており、国内に複数の生産拠点を持つなど、安定したビジネス基盤を築いています。日本からの撤退リスクが低く、安定感のあるグローバル企業で長期就業を希望される方におすすめです！

■採用全体をオーナーとして担う、幅広い経験が積めるポジション
正社員・契約社員・派遣社員と雇用形態を問わず、採用のエンドツーエンドをリードするポジションです。エージェントや外部ベンダーとの連携も多く、幅広い採用手法を駆使しながら、タレントアクイジションのプロとしてスキルアップできます。将来的には社内でHRの他領域へのローテーションも視野に入れられます。

■充実した人事チーム
日本法人HRディレクターへのレポートラインとなり、HRBP・COEスペシャリスト（C&B・TA等）と連携します。経験豊富なチームメンバーとの協働を通じて専門性を高められる環境です！

■完全フレックス＆在宅勤務可
コアタイムなしの完全フレックス制度＋在宅勤務オプションあり。東京オフィスを拠点としながら、関東近郊の事業所や工場への出張も発生するため、現場との関係構築も大切にしながら柔軟に働ける環境です！

Responsibilities

中途採用を中心に、採用活動全体をエンドツーエンドでリードするポジションです。エージェント・ダイレクトソーシング・データ分析まで幅広く担い、採用のプロとしての総合力を発揮できます。

【採用オペレーション管理】
– 採用ポジションのデータおよびパイプラインを管理し、採用進捗を可視化・最適化する
– 求人票の作成・展開を担当し、ポジションの魅力を候補者に適切に伝える

【母集団形成・ソーシング】
– エージェントとの連携およびダイレクトリクルーティングを活用し、幅広い候補者母集団を形成する
– エージェント・各種ベンダーとの契約管理およびベンダーリレーションを担当する

【面接・選考・オファー】
– 人事面接・アセスメントを実施し、候補者の適性を評価する
– オファー面談・内定者フォローを担当し、候補者の入社までを丁寧にサポートする

【ステークホルダー連携】
– 採用マネージャー・HRBP・C&Bマネージャーと緊密に連携し、採用要件の整合と選考品質の向上を図る

【採用データ・HRDX推進】
– 採用データの集計・分析およびATSの設定・メンテナンスを担当する
– 採用説明資料の作成・動画編集・説明会の実施など、候補者体験向上に向けた取り組みを推進する

【チーム・ベンダーマネジメント】
– 契約社員1名のマネジメント（予定）および派遣管理デスクのベンダーマネジメントを担当する

Qualifications

【必須】
– 事業会社での中途採用経験（採用専任として3年以上）
– 面接官・データ管理を含む中途採用業務の全工程に精通していること
– ATS使用経験
– ダイレクトリクルーティングの戦略立案・実務経験
– 英語：メール・レポートの読み書き、会議参加、基本的な会話レベル
– 日本語：ネイティブレベル

Welcome

【歓迎】
– 派遣採用・業務委託・製造職種（機械・電気エンジニア等）の採用経験
– 面接官トレーニングの経験
– ベンダーマネジメント経験
– BIツール等のデジタルツール活用経験
– HRDX推進経験

【こんな方に向いています】
– 採用のエンドツーエンドを自分でオーナーシップを持って担いたい方
– 正社員採用にとどまらず、多様な雇用形態の採用に幅広く関わりたい方
– データや採用DXに興味があり、採用プロセスの改善・効率化を推進したい方
– 将来的にHRの他領域にもキャリアを広げたいと考えている方