この記事では、入社日と退職日を選ぶ際のポイントをご紹介します。適切なスケジュールを設定することで、スムーズに業務引継ぎや新しい環境へ適応していただけます。

入社日を選ぶ際のポイント

1. 1. 現在の業務の引き継ぎ期間を確保する
      現在の職場での業務をスムーズに引き継ぐための時間を十分に確保しましょう。引き継ぎが不十分だと、後任者や同僚に迷惑がかかる可能性があります。

   2. 新しい職場のスケジュールに配慮する
      新しい職場のプロジェクトや繁忙期などのスケジュールを確認し、それに合わせて入社日を決めることもポイントです。新しい職場の都合に合わせることで、スムーズなスタートが切れるでしょう。

   3. 自分の準備期間を確保する
      新しい環境に適応するための準備期間も必要です。例えば、新しい仕事に関連する知識やスキルの習得、生活環境の整備などが含まれます。

また、内定を受けてから1~2か月後に入社するのが一般的とされています。もし、3カ月以上の準備期間が必要な場合は、事前にエージェントや新しい職場に伝えておくと良いでしょう。

退職日を選ぶ際のポイント

1. 1. 業務の節目や引継ぎスケジュールを考慮する
      退職日は、現職の業務の節目や引継ぎスケジュールに合わせて設定することが重要です。これにより、スムーズな引継ぎが可能になります。

   2. 退職手続きのスムーズさを確保する
      退職手続きがスムーズに行えるように、余裕を持ったスケジュールを設定しましょう。必要な書類の準備や、上司や人事部との連絡調整を考慮することが大切です。

   3. 有給消化期間も考える
      残っている有給休暇を消化する計画を立てることも重要です。有給休暇を上手に利用して、次の職場に向けたリフレッシュや準備期間を確保しましょう。

現職で働いている場合、退職日と入社日が連続していることが望ましいでしょう。退職日と入社日の間に1日でも空きがある場合は、健康保険や国民年金の手続きを別途行う必要がありますので注意が必要です。

 

これらのポイントを参考にして、入社日と退職日を計画することで、スムーズに新しいステップへと進めるでしょう。

 

外資系企業の経理・財務、ＳＣＭ・物流、人事のマーケットアップデートを受け取りたい方は下記よりご登録ください！

 

——– キャリアスカウトジャパンについて ——————————————–

キャリアスカウトジャパン株式会社（CSJ）は、経理・財務、サプライチェーン・物流、人事の専門性に特化し、関東（東京・神奈川・埼玉・千葉他）に所在する幅広い業種の外資系優良中小企業へのハイレベルの人材紹介を行っています。

​

▼SNS更新中！▼

■LinkedIn■Twitter■Youtube

——————————————————————————