【企業の特徴】

■安定基盤×日本市場での存在感
長年にわたりグローバルで実績を持つヨーロッパ系製造メーカー。国内の大手重工・機械メーカーとも強固な取引関係を築いており、日本市場に根ざしたビジネス基盤を持ちます。外資系でありながら撤退リスクが低く、長期的なキャリア形成が見込める環境です！

■日本HRの舵取りを担う、戦略人事ポジション
経営陣のビジネスパートナーとして、日本法人の人事全体をリードするポジションです。本国HQと日本組織をつなぐ役割も担いながら、日本の人事施策に大きな影響力を発揮できます。事業に近い立場で新たな価値を生み出したい方におすすめです！

■グローバル本社への直接レポート／チームマネジメント
APACの中間拠点を挟まず、グローバルHR VPへのレポートラインとなります。意思決定が速く、経営層へのアクセスがしやすい環境です。国内では中規模のチームをマネジメントいただきます。

■現場と経営の両方に関われる働き方
本ポジションでは工場と本社オフィスを行き来しながら、製造現場と経営の両方に深く関わります。フレックスタイム制度＋在宅勤務オプションあり。工場HRと戦略HRの両面を経験できる、製造業人事のプロとして幅を広げたい方に最適な環境です。

Responsibilities

日本全体の人事機能をリードしながら、本国HQと緊密に連携し、組織・人材・企業文化の変革を主導するポジションです。オペレーションの管理だけでなく、経営陣の信頼できる戦略パートナーとして、事業成長を人事の観点から牽引する役割です。

【チームリーダーシップ】
– 国内人事チームおよび関連業務委託チームを率い、チームの成長と成果を主導する
– 経営陣・各部門リーダーに対して、信頼できる戦略的HRパートナーとして機能する

【タレントアクイジション・人材開発】
– 中長期的な事業ニーズを見据えた採用戦略を立案・実行する
– 研修・育成制度の整備と運用を通じて、組織全体のケイパビリティを高める
– サクセッションプランニングや将来の人員計画をリードする

【組織開発・企業文化変革】
– 組織構造の最適化と人件費の適正管理を推進する
– リーダーシップ開発、ダイバーシティ＆インクルージョン、コンプライアンス推進において、社内のロールモデルとなる
– 変革活動を継続的に推進し、社内文化の進化をリードする

【報酬・労務管理】
– 外部競争力と内部公平性のバランスを考慮した報酬・福利厚生制度の設計・運用を担う
– 業績評価や給与改定などのグローバルプロセスをタイムリーに運用する
– 労働組合との良好なコミュニケーション体制を構築・維持する

【HRオペレーション・総務】
– 入退職・異動・勤怠・給与等の人事管理業務を統括する
– 社内規程・就業規則の見直しと法令対応を推進する
– 自社施設の管理・備品調達・社用車管理・社内イベント運営などの総務機能も担当する

Qualifications

【必須】
– 製造業（工場・オフィス双方）における人事経験を含む、シニアレベルの人事実務経験7年以上
– 労働法・会社法など日本の法令に関する深い知識
– チームマネジメントおよびファシリテーションスキル
– 日本語：ネイティブまたは同等レベル
– 英語：ビジネスレベル（HQ・グローバルチームとのコミュニケーションあり）
– 企業文化変革や組織開発の推進経験
– 経営課題を具体的な人事アクションへ落とし込む能力

Welcome

【歓迎】
– 予算管理・部門財務の経験
– HR DX・人事システムの導入・改善プロジェクト経験
– 人事シェアードサービス環境での勤務経験
– リストラクチャリング・組織再編の経験
– 総務業務の経験

【こんな方に向いています】
– 工場と本社の両方に関わる幅広いHR業務を通じ、製造業における人事の専門性をさらに高めたい方
– 外資系大手でのポジションから、より裁量が大きくスピード感のある環境に移りたい方
– APAC拠点を介さず、グローバル本社と直接連携しながら、日本HRのトップとして活躍したい方
– チームを育てながら、自らも実務に携わるプレイングマネージャーとして活躍したい方